Verbinding met ons

Indiensneming

#PostingOfWorkers: MEPs en die Raad tref 'n ooreenkoms oor betaal- en werksomstandighede

DEEL:

Gepubliseer

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

Werkers wat tydelik na 'n ander EU-land gestuur word, sal voortaan gelyke betaling kry vir gelyke werk op dieselfde plek, ingevolge 'n voorlopige ooreenkoms tussen MEP's en EU-ministers.

Nuwe EU-reëls om werkers wat na 'n ander lidstaat gepos word beter te beskerm, is vroeër hierdie week informeel deur die Europese Parlement en die Raad se onderhandelaars ooreengekom. Die hersiene reëls het ten doel om beter beskerming vir geposeerde werkers en billike mededinging vir maatskappye te verseker.

Om betaling regverdiger te maak

Kragtens die ooreengekome teks sal al die gasheerland se reëls oor vergoeding, wat deur die wet of sekere kollektiewe ooreenkomste bepaal word, op geposeerde werkers van toepassing wees. EP-onderhandelaars het verseker dat groot, verteenwoordigende streek- of sektoriële kollektiewe ooreenkomste ook toegepas kan word.

Verbetering van werkers se toestande

Reis-, losies- en verblyfkoste moet deur die werkgewer betaal word en nie van werkers se salarisse afgetrek word nie. Werkgewers sal ook moet verseker dat die verblyfvoorwaardes vir geposeerde werkers ordentlik is, en in ooreenstemming met nasionale reëls.

Duur van plasing

advertensie

Die duur van die plasing is vasgestel op 12 maande, met 'n moontlike verlenging van ses maande. Na daardie tydsbeperking sal die werker steeds in die lidstaat kan bly waar hy gepos is, maar al die gasheerland se arbeidsreëls sal begin geld.

Internasionale padvervoer

Die nuwe elemente van die hersiene riglyne sal op die transportsektor van toepassing wees sektor-spesifieke wetgewing, ingesluit in die Mobiliteit Pakket, tree in toepassing Tot dan bly die 1996-weergawe van die richtlijn van toepassing.

Wanneer die nuwe reëls geld

Lidlande sal twee jaar hê om die reëls om te sit; hulle sal die nuwe reëls teen die einde van hierdie tydperk moet toepas.

Elisabeth Morin-Chartier (EVP, FR), rapporteur, het gesê: “Hierdie ooreenkoms weerspieël die sosiale, ekonomiese en politieke realiteit van die Europese Unie. Dit gee 'n duidelike rigting na 'n meer sosiale Europa met 'n regverdiger mededinging tussen maatskappye en beter regte vir werkers. Hierdie ooreenkoms sal beter regte aan werkers verskaf en ook die nodige beskerming teenoor maatskappye verseker.”

Agnes Jongerius (S&D, NL), mederapporteur, het gesê:“ Europa kies gelyke betaling vir gelyke werk op dieselfde plek. En dit is 'n groot prestasie. Kollegas kan weer kollegas wees, en nie meer mededingers nie. Toe ek in die Europese Parlement aangekom het, was my hoofdoel die hersiening van die Posting of Workers Directive. En dit sal nou gebeur. Dit is 'n belangrike stap om 'n sosiale Europa te skep wat werkers beskerm en seker maak dat daar regverdige mededinging is."

Volgende stappe

Die voorlopige ooreenkoms moet nog deur EU-lidlande se permanente verteenwoordigers (COREPER) bevestig word en in die Europese Parlement se Employment and Social Affairs Committee aanvaar word. Voordat dit in werking tree, sal die konsep-riglyn formeel deur die volle Parlement en die Raad goedgekeur moet word.

agtergrond

'n Geposeerde werker is 'n werknemer wat deur hul werkgewer gestuur word om 'n diens in 'n ander EU-lidstaat op 'n tydelike basis uit te voer. In 2016 was daar 2.3 miljoen geposeerde werkers in die EU. Plasing het tussen 69 en 2010 met 2016% toegeneem.

Deel hierdie artikel:

EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.

Neigings