Verbinding met ons

Indiensneming

EU Jeug #Opstelling. Sal die wêreld se beste praktyke help?

DEEL:

Gepubliseer

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

Op Januarie 31ST Eurostat het die werkloosheidskoerse vir die EU en die euro-gebied opgedateer. Terwyl die sleutelaanwyser stabiel bly op die vlak van 7.3% vir die EU-28 aan die einde van 2017, sal een van die grootste uitdagings vir die Unie in die komende jare die werk van jongmense aanpak. Meer as 16% van die Europeërs tussen 15 en 24 was werkloos in Desember 2017. Hierdie koers verdubbel die gemiddelde werkloosheidsyfer in die EU.

"Jeugintegrasie in die arbeidsmark is 'n opeenvolging van verhoor en foute wat gewoonlik verskeie reise na werkloosheid vereis voordat die regte werk gevind word," het Stephane Carcillo, 'n kenner van die Organisasie vir Ekonomiese Samewerking en Ontwikkeling, gesê.

Die EU-arbeidsmilieu weerspieël die globale menslike hulpbronmark tendense waar werkgewer geneig is om 'n kandidaat te ondersteun met unieke vaardighede en voldoende sektorale kundigheid. As gevolg daarvan sal die jeugdwerkloosheidskoers altyd hoër wees as die gemiddelde koerse. Jong mense verteenwoordig meer as 35% van die werklose bevolking wêreldwyd in 2017. Volgens die VN se Internasionale Arbeidsorganisasie (ILO), is die gemiddelde wêreldwye jeugwerkloosheidskoers effens groter as 13% en sal na verwagting verder styg in 2018. Soos deur die ILO's laat 2017-berekeninge verskaf, sal meer as 70 miljoen jongmense wêreldwyd buite 2018 wees. Erkenning van die omvang van die probleem is noodsaaklik vir die doeltreffende oplossing van ontwikkelingsbenaderings.

"Die aanpak van hierdie aanhoudende arbeidsmark- en maatskaplike uitdagings wat jong vroue en mans in die gesig staar, is van kardinale belang, nie net vir die bereiking van volhoubare en inklusiewe groei nie, maar ook vir die toekoms van werk en maatskaplike samehorigheid", sê Deborah Greenfield, die VN se adjunk-direkteur-generaal van die VN. vir Beleid.

Die VN se ILO fokus op die totstandbrenging van doeltreffende samewerking met sleutelbelangrike internasionale belanghebbendes om te verseker dat volhoubare arbeidsprogramme en agile benaderings tot indiensneming plaasvind wat dan wêreldwyd gelokaliseer kan word. Die organisasie is verbind tot die drieledige kommunikasie tussen die regerings en lidlande se werkers.

Die doeltreffendheid van tripartisme kan met die LUKOIL internasionale oliemaatskappy-samewerking met die VN-ILO geïllustreer word. LUKOIL gebruik jaarliks ​​meer as 8000 jong werkers. Die maatskappy het 43 787-professionele persone onder 35 in sy bedryfsgebiede, insluitende Europese fasiliteite. Hul aandeel is 40% van die personeel van LUKOIL. By die raffinadery PETROTEL-LUKOIL in Roemenië het die aantal sulke professionele persone met 70% deur die laaste 5-jaar toegeneem.

advertensie

Die raffinadery se jeugwerkersraad stimuleer Ploiesti se Olie- en Gasuniversiteit, studeer tegniese navorsing en is betrokke by kultuursake, persoonlike en professionele ontwikkeling van die maatskappy se nuwelinge.

Die VN se IAO en LUKOIL het sedert 2012 saamgewerk deur middel van 'n aantal gemeenskaplike aktiwiteite wat gemik is op die beleid wat doeltreffendheid bevorder, bevordering van goeie werkplekontwikkeling op die jeug, ens. Die integrasiebenadering van jong mense op die OOS-, Oos- en Sentraal-Europese markte sal bydra aan die ILO se globale beleid.

In 2017 het die IAO en LUKOIL 'n ooreenkoms onderteken om samewerking oor werkverskaffingsinisiatiewe van 2018 tot 2022 voort te sit. Die direkteur-generaal van die Internasionale Arbeidsorganisasie het tydens die ondertekeningseremonie gesê: "Die jeugwerkkrisis weerspieël 'n groot ordentlike werktekort in samelewings wêreldwyd en een van die belangrikste uitdagings van ons tyd. Ons het die unieke geleentheid om vennoot te maak om optrede oor jeugwerk te skaal en hierdie krisishoof aan te pak. "

"Ons is verbind tot die jeug professionele ontwikkeling en moderne opvoedkundige en praktiese opleidingsprogramme implementering. Deur die 26-jare van die LUKOIL se geskiedenis het ons baie belang gestel in die opbou van die span, bestaande uit professionele en gelyke mense, daarom is dit 'n belangrike ontwikkelingsrigting, "het Vagit Alekperov, president en hoof uitvoerende beampte van PJSC LUKOIL, gesê.

Dus, ten spyte van die positiewe tendens op die Europese arbeidsmark, bly die aanpassing van jongmense aan die menslike hulpbronmark steeds een van die groot uitdagings vir die EU. Jeugwerkbevordering vereis tripartiete samewerking tussen die EU-28 regerings, plaaslike en internasionale sake en werkersvakbonde. Huidige doeltreffende multinasionale taks, wat vir streeksskalering moontlik is, gee hoop vir die positiewe tendensontwikkeling in die EU en die hele wêreldgemeenskap.

 

Deel hierdie artikel:

EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.

Neigings