Verbinding met ons

EU

#BeBoldforChange: Dapper genoeg te wees

DEEL:

Gepubliseer

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

#IWD2017#BeBoldForChange (1)'n Paar weke gelede, by twee afsonderlike geleenthede, het 'n vroulike kollega na my kantoorgebou gekom om op te volg en strategie te bepaal hoe om sommige van die kritieke kwessies wat streekhandel raak, aan te spreek. By albei geleenthede het ek 'n oproep van haar ontvang wat aangedui het dat sy nie na my kantoor toe mag kom nie. Ek was deurmekaar. Ek het haar gevra om die sekuriteit op die telefoon te sit, in 'n poging om enige misverstande uit die weg te ruim en te kommunikeer dat sy wel verwag word, skryf Pamela Coke-Hamilton, uitvoerende direkteur van Caribbean Export Development Agency.

As ek eerlik moet wees, is ek ietwat huiwerig om oor die daaropvolgende bespreking te skryf, want ek vind dit nie net 'n verleentheid nie, maar eerlikwaar neerhalend en vernederend. Maar daar is 'n belangrike punt wat gemaak moet word, so ek sal voortgaan, terwyl ons hierdie Internasionale Vrouedag en die tema #BeBoldforChange vier.

Toe die sekuriteitsbeampte oor die telefoon kom, het sy my aangeraai om "'n trui, baadjie of serp af te bring". My vlak van verwarring en besorgdheid het eksponensieel gestyg, terwyl ek gewonder het of die een of ander skade my kollega getref het dat sy hulp nodig gehad het om haar liggaam teen skandelike blootstelling te bedek. Ek het dadelik na haar welstand gevra en ek was verseker dat dit goed gaan met haar, maar haar kardinale sonde was dat sy 'n "armgat" rok aangehad het. Ek het verduideliking gesoek aangesien dit nie 'n term was waarmee ek bekend was nie ... 'n rok sonder moue!

Die gruwel…. Ek kon nie uitmaak wat die gepaste reaksie in hierdie geval sou wees nie ... my aanvanklike instink was lag totdat ek besef het die beampte was ernstig. Ek het pligsgetrou met 'n geleende trui ondertoe gegaan om haar vermeende “naaktheid”, soos Adam en Eva en die vyeblaar, te bedek en haar van haar skaamte te red. Dit is blykbaar nie uniek aan Barbados nie en is algemeen in die streek waar vroue nie as gepas geklee beskou word as hulle moulose klere na sekere kantore of regeringsgeboue dra nie.

In 2017, met aardverwarming wat ons temperature tot ongekende vlakke neem en 2016 aangeteken is as die warmste jaar in die geskiedenis (sedert opnames begin het) en die oorvloed van magtige vroue op alle vlakke van besigheid en regering, is ons steeds op een of ander manier onderwerp aan arbitrêre reëls oor ons manier van kleredrag en wat as aanvaarbaar beskou word. In al die besprekings wat woed oor die hijab-draende vroue, het ek nog nooit 'n soortgelyke bespreking gehoor oor die verbod op mans wat die yarmulke, die keffiyeh of swart hoed dra wat deur ortodokse Jode gedra word nie.

Hoekom is dit? Moet my nie verkeerd verstaan ​​nie, ek glo dat daar sekere standaarde is wat in 'n professionele omgewing nagekom moet word, maar ek dink dit sal moeilik wees om te argumenteer dat 'n rok onvanpas is omdat dit nie moue het nie. Dit is 'n arbitrêre en argaïese reël wat skynbaar logika en huidige internasionaal gerespekteerde maniere van kleredrag trotseer. Ek onthou toe ek 31 jaar gelede vir die eerste keer by die Jamaikaanse Buitelandse Diens aangesluit het, is vir my gesê dat ek nie broeke kan dra werk toe nie. Ek het die hoof van menslike hulpbronne gevra wat die rasionaal agter daardie reël was. Haar reaksie...die predikant (seën sy heengegaane siel) het nie van vroue in broek gehou nie...jy weet dat Kermit die padda meme...ek wens ek het dit 31 jaar gelede gehad.

Om te dink dat vroue vandag nog met dieselfde dubbele standaarde in die werkplek gekonfronteer word, is amper lagwekkend. Stel jou voor, 'n vroulike ontvangsdame in Londen, VK, is huis toe gestuur omdat sy geweier het om hoëhakskoene te dra. Na 'n petisie het baie ander na vore gekom en lede van die Parlement 'n beroep op die regering gedoen om die reëls te verskerp om vroue te beskerm teen hierdie verouderde en seksistiese kodes wat in sommige Britse werkplekke voorkom.

advertensie

In die Karibiese Eilande het ons baie om voor dankbaar te wees. Dit is in sterk terme by my tuisgebring toe ek verlede week 'n ACP-CTA-UN Women-seminaar in Brussel bygewoon het, en gehoor het van die gevegte wat vroue nog in ander dele van die wêreld moet voer.

Ons uitdagings bleek in vergelyking met die eksistensiële bedreigings wat ons susters daagliks in die gesig staar in hul poging om 'n beter wêreld vir hul kinders, veral hul dogters, na te laat. Maar omdat ons uitdagings minder eksistensieel van aard is, beteken dit nie dat hulle minder werklik is nie. Ten spyte van die feit dat vroue tot 59% van bestuurders in sommige lande van die Karibiese Eilande uitmaak, die hoogste per capita ter wêreld, besit minder as 20% werklik besighede.

Vroue het steeds minder sukses met die verkryging van finansiering vir sakevoorstelle en is steeds nie teenwoordig in raadsale waar die besluite geneem word nie. Vroue is steeds die primêre broodwinners en hoofde van huishoudings regoor die Karibiese Eilande. Die epidemie van geweld teen vroue in die Karibiese Eilande het krisisafmetings bereik en dringende ingryping is nodig om hierdie vernietigende plaag aan te spreek. Dit KAN NIE vir ons aanvaarbaar wees nie.

So soos ons die tema omhels #BeBoldforChange, laat ons ons daartoe verbind om die "aangeleerde hulpeloosheid" uit te daag, wat ons toelaat om realiteite te aanvaar wat eintlik verander KAN word. Laat ons dapper genoeg wees om die "normale" te bevraagteken en aan te dring op verandering wat bemagtig, opbouend, kreatief is, en wat ons die vryheid gee om te vlieg, om te sweef, om te droom en om te WEES.

Deel hierdie artikel:

EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.

Neigings