Britse wetgewers te bestudeer #ExecutivePay en bestuur

Britse wetgewers het die druk op groot ondernemings wat gekritiseer word vir die verhoging van salarisse op die hoogste vlak, aangehou, terwyl hulle nie hul werkers Vrydag billik beloon het met die bekendstelling van 'n ondersoek na uitvoerende salarisse en korporatiewe bestuur nie, skryf Costas pitas.

Premier Theresa May het die gapende gaping tussen die bedrae wat aan base betaal word en die wat aan die gemiddelde werknemer betaal word, as irrasioneel en ongesond aan die kaak gestel, en beloof om aansporings beter aan te pas by die langtermynbelange van ondernemings.

In 'n toespraak voordat sy premier geword het, het sy ook voorgestel om stemme van aandeelhouers oor korporatiewe betaling bindend te maak en die publikasie van die verhouding tussen die betaling van 'n uitvoerende hoof en die gemiddelde maatskappywerker te steun.

Alhoewel enige bevindings van die parlement se Business Innovation and Skills Committee nie bindend is vir die regering nie, kan dit die druk op die publiek verhoog vir strenger reëls op topondernemings.

"Ons moet weer kyk na die wette wat sake reguleer en hoe dit toegepas word," het voorsitter Iain Wright gesê.

"Alhoewel daar onlangse aandeelhouers opgetree het teen hierdie steeds groter betaalpakkette, kan ons enige vertroue hê dat die huidige raamwerk vir die beheer van betaling werk?"

Die land het die afgelope jaar 'n oplewing in beleggersaktivisme beleef. Verskeie FTSE 100-base is op algemene jaarvergaderings gekritiseer omdat hulle steeds groter loonooreenkomste aangegaan het in 'n tyd van swak ekonomiese groei.

advertensie

Die gemiddelde salaris van base in die Britse FTSE 100 het in 10 met meer as 2015% gestyg tot gemiddeld £ 5.5 miljoen ($ 7 miljoen), wat beteken dat uitvoerende hoofde nou gemiddeld 140 keer meer verdien as hul werknemers, volgens 'n opname wat in Augustus uitgereik is.

Die komitee sal ondersoek instel na of uitvoerende salarisse die langtermynprestasie van ondernemings en die moontlikheid van werkersverteenwoordiging in direksies moet in ag neem.

Wetgewers sal ook maniere oorweeg om die aantal vroue in uitvoerende poste 'n hupstoot te gee, met 'n onlangse ondersoek wat daarop dui dat die meeste van Brittanje se grootste ondernemings nie 'n mikpunt van 25% van die bestuurders as vroue bereik nie.

($ 1 = £ 0.7571)