#PostedWorkers: Kommissie verbind tot reëls wat duidelik en billik vir alle werkers

Die Europese Kommissie het vandag (20 Julie) aangekondig dat hy sal voortgaan met die hersiening van die richtlijn oor die plasing van werknemers, die hersienings het veranderinge ingesluit oor: die vergoeding van gedetailleerde werknemers, reëls oor tydelike werknemers, en langtermyn-diens. Volgens die voorstel sal werkers wat gepos word, voordeel trek uit dieselfde reëls wat die betaal- en werksomstandighede betref as plaaslike werkers.  

Die Kommissie is gedwing om die Maart voorgestelde wysigings na aanleiding van die gebruik van die sogenaamde "geelkaart 'deur nasionale parlemente 11 EU (Bulgarye, Kroasië, Tsjeggiese Republiek, Denemarke, Estland, Hongarye, Letland, Litaue, Pole, Roemenië en heroorweeg Slowakye). Die lande het beweer dat die hersiening was in stryd met die beginsel van subsidiariteit waar wette nie moet oorskry die nasionale of plaaslike reg om te reguleer.

Indiensneming, sosiale sake, vaardighede en Arbeid mobiliteit Kommissaris Marianne Thyssen (uitgebeeld) het gesê: "Die stemme van nasionale parlemente het 'n sterk politieke belang vir die Kommissie. Ons het alle argumente wat deur die nasionale parlemente aangevoer is, noukeurig ontleed, maar ons het tot die gevolgtrekking gekom dat ons voorstel volledig voldoen aan die subsidiariteitsbeginsel en ons sal dit dus handhaaf. . ”

Die Groen-groep in die Europese Parlement verwelkom die besluit - Groen woordvoerder van die sosiale beleid, Terry Reintke, het gesê: 'Daar is duidelik probleme met die huidige reëls en ons moet dit dringend aanpak en 'n goeie saak vir werkers verseker, wat die beskerming van werknemers vir werknemers waarborg. gepos om in 'n ander EU-land te werk.

“Vrye beweging is 'n kernbeginsel van die EU; dit moet beteken dat werkers vry is om te kies waar om te werk en dat hulle sosiale regte en billike betaling gewaarborg word. Ons verwelkom dat die Kommissie diskriminasie wil voorkom en gelyke beskerming wil verseker vir werkers wat in 'n ander lidstaat werk. EU-reëls moet loondumping voorkom: 'n geposeerde werker moet nie minder betaal word as waarop hy as nie-geposeerde werker geregtig is. '

Die Progressive, Social and Democratic Group het ook die besluit verwelkom. Die voorsitter van die groep, Gianni Pittella, het gesê: “Die aanpak van onregverdige mededinging en diskriminasie op die werkplek is ons bestaansrede. Ons het die Kommissie hard gedruk om te verseker dat hulle hul beloftes nakom en die riglyne oor die plasing van werkers hersien. Ons is verheug om te sien dat hulle gehoor gegee het aan ons oproep. '

Dit is onduidelik hoeveel werkers of maatskappye wat geraak word deur die verandering in die reëls. Daar is sowat 2 miljoen gepos werkers en die gemiddelde duur van hul plaas is vier maande. Die konstruksiesektor alleen is verantwoordelik vir 43.7% van die totale aantal boodskappe, hoewel dit gepos is ook belangrik in die vervaardigingsbedryf (21.8%), opvoeding, gesondheid en maatskaplike dienste (13.5%) en in korporatiewe dienste (10.3%). Gepos werkers rekening vir minder as 1% van diegene wat in Europa en baie van diegene wat gepos is ook hoogs gekwalifiseerde professionele persone wat nie minder as dié op plaaslike kontrakte betaal.

advertensie

Duitsland, Frankryk en België is die drie lidlande wat die hoogste aantal gepos werkers te lok, maak saam oor 50% van die totale ontvang gepos werkers. Op sy beurt, Pole, Duitsland en Frankryk is die drie grootste senders van gepos werkers. Terwyl die ooreenkoms is wyd verwelkom, beteken dit bloot verder Oos / Wes verdeel binne die EU

Deel hierdie artikel: