Verbinding met ons

Indiensneming

Cedefop: mees talentvolle werksmag Europa word vermors

DEEL:

Gepubliseer

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

beeldeWerkloosheid in baie lande van die Europese Unie (EU) is kommerwekkend hoog. Tog, opnames vind nog steeds dat maatskappye probleme het om vakatures te vul. Mannekrag se 2013 tekort talent opname gevind gemiddeld meer as 25% van firmas regoor 17-lidlande gerapporteer werwing probleme.

Baie argumenteer dat dit omdat jong gegradueerdes en ander werkers sleg voorberei is en dat die gebrek aan regte vaardighede verantwoordelik is vir die hoë werkloosheid in Europa. Maar in die meeste EU-lande is arbeidstekorte ver onder die vlakke voor die krisis. Die vakatures in 15 lidlande in 2013 was 25% minder as in 2008. Vanweë die swak vraag na indiensneming aanvaar mense werk wat nie ooreenstem met hul kwalifikasievlak nie. In die EU is ongeveer 29% van die hoogs gekwalifiseerde werknemers in poste wat gewoonlik medium- tot lae-vlak kwalifikasies benodig.

Gevolglik, volgens Cedefop, terwyl sommige maatskappye werwingsprobleme het vir sommige poste, soos IKT-ontwikkelaars, eerder as 'n gebrek aan vaardigheidsgetuienis, dui dit daarop dat ander faktore soos swak lone en werksomstandighede en gebrek aan mobiliteit meestal verantwoordelik is vir hoë werkloosheid wat bestaan met ongevulde vakatures. Met 'n ooraanbod van hoogs gekwalifiseerde werkkandidate, verkies ondernemings ook om op die perfekte aansoeker te wag. Die 2013 Manpower-studie het bevind dat slegs 7% van die werkgewers bereid is om werwingskriteria te herdefinieer. Ondernemings is geneig om moontlike kandidate van buite die omgewing sowel as jong mense, vroue en ouer werkers, waarvan baie vaardig is, oor die hoof te sien.

Die Europese ekonomie het tans ongeveer twee miljoen vakatures. Maar in 2012 was ongeveer 20% van die totale arbeidsmag van die EU - ongeveer 46 miljoen mense - werkloos of onderwerkend. Die Wêreld Ekonomiese Forum gepubliseer a papier op vaardigheid kom nie ooreen met wat die Cedefop bygedra. Dit wys daarop dat werkskepping fundamenteel is, maar dat alle aspekte van vaardigheidsversoening aangespreek moet word. Die pogings om onderwys en opleiding en die arbeidsmark nader aan mekaar te bring, moet versterk word. Volwassenes wat werk en werkloos is, moet hul vaardighede deur die loop van hul werk ontwikkel. Ondernemings moet belê in leer vir hul werknemers. Maar ondernemings moet ook werwingspraktyke hersien, opleidingstrategieë uitbrei en werwingspoele verbreed. As dit nie so is nie, kan ons net die krisis in die werk verleng.

Deel hierdie artikel:

EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.

Neigings