Gelyke Pay Day: loonkloof stagneer by 16.4% in Europa

Vroue in Europa werk nog 59 dae gratis "- dit is wat die jongste syfers wat vandag deur die show Europese Kommissie. Die loonkloof - die gemiddelde verskil tussen mans en vroue se inkomste per uur oor die hele ekonomie - het skaars beweeg in die afgelope jaar en nog steeds staan ​​op ongeveer 16% (dit staan ​​op 16.4% as 'n jaar tevore).

Die jongste syfers beteken dat die Europese gelyke betaaldag vir die tweede agtereenvolgende jaar op 28 Februarie gemerk is. Die EU-wye geleentheid dui op die datum in die nuwe kalenderjaar waarvandaan vroue regtig vir hul werk betaal word in vergelyking met mans. Dit beteken eintlik dat vroue vandag 59 dae 'gratis' werk totdat hulle ooreenstem met die bedrag wat mans verdien. Dit is die vierde keer dat die gelyke betaaldag op Europese vlak plaasvind: na die bekendstelling daarvan deur die Kommissie op 5 Maart 2011 (sien IP / 11 / 255), Die tweede dag plaasgevind het op 2 Maart 2012 (sien IP / 12 / 211) En die derde op 28 Februarie 2013 (IP / 13 / 165).

"Die Europese Gelyke Betaaldag herinner ons aan die ongelyke loonvoorwaardes wat vroue steeds in die arbeidsmark ervaar. Die loonkloof het die afgelope paar jaar net marginaal verminder. Om die saak te vererger, is die baie effense dalende neiging die afgelope jare grootliks die gevolg van die ekonomiese krisis, wat gelei het tot die afname van mans se inkomste, eerder as om die verdienste van vroue te verhoog, "het visepresident Viviane Reding, die EU se justisie-kommissaris, gesê. "Gelyke betaling vir gelyke werk is 'n grondbeginsel van die EU, maar dit is helaas nog nie 'n werklikheid vir vroue in Europa nie. Na jare van daadloosheid is dit tyd vir verandering. Die Europese Kommissie werk tans aan 'n inisiatief om die verander, sodat ons in die nabye toekoms nie meer 'n gelyke betaaldag benodig nie. '

Die loonkloof word as 'n persentasie van die mense se verdienste en verteenwoordig die verskil tussen die gemiddelde bruto inkomste per uur van manlike en vroulike werknemers oor die EU-ekonomie. Die jongste syfers toon 'n gemiddelde 16.4% loonkloof in 2012 in die Europese Unie. Hulle wys stagnasie ná 'n effense afwaartse neiging in die afgelope jaar, met die figuur rondom 17% of hoër in die vorige jaar. 'N Deurlopende dalende neiging kan gevind word in Denemarke, die Tsjeggiese Republiek, Oostenryk, Nederland en Ciprus, waar ander lande (Pole, Litaue) hul dalende neiging in 2012 het omgekeer. In sommige lande soos Hongarye, Portugal, Estland, Bulgarye, Ierland en Spanje, het die loonkloof toegeneem in die afgelope jaar.

Die dalende neiging in die pay gap kan verklaar word deur verskeie faktore, soos 'n stygende aandeel van hoër opgeleide vroulike werkers of die groter impak van die ekonomiese afswaai op 'n manlik-gedomineerde sektore, soos konstruksie of ingenieurswese. Die verandering is dus nie net te danke aan verbeterings in betaal en werksomstandighede vir vroue.

In 'n verslag deur die Europese Kommissie vanaf Desember 2013 op die implementering van die EU-reëls op gelyke behandeling vir vroue en mans in indiensneming (Richtlijn 2006 / 54 / EG) Het bevind dat gelyke betaling is verhinder deur 'n aantal faktore. Dit sluit in 'n gebrek aan deursigtigheid in betaal stelsels, 'n gebrek aan wetlike orde in die definisie van werk van gelyke waarde, en prosedurele struikelblokke. Sulke struikelblokke is byvoorbeeld die gebrek aan inligting van werkers wat nodig is om 'n suksesvolle gelyke betaling eis of insluitende inligting oor die pay vlakke vir kategorieë van werknemers te bring (IP / 13 / 1227). Verhoogde deursigtigheid loon kon die situasie van individuele slagoffers van diskriminasie betaal wat in staat was om hulself te makliker te vergelyk met werkers van die ander geslag sou wees verbeter.

Die Kommissie is tans op soek na opsies vir optrede op Europees vlak om deursigtigheid betaal verbeter en sodoende aan te pak die loonkloof, te help om die bevordering van en effektiewe toepassing van die beginsel van gelyke betaling in die praktyk te fasiliteer.

agtergrond

Geslagsgelykheid is een van die grondbeginsels van die Europese Unie. Die beginsel van gelyke betaling is opgeneem in die verdra sedert 1957 en is ook opgeneem in Richtlijn 2006 / 54 / EG op gelyke behandeling van vroue en mans in arbeid en beroep.

Op 9 Desember 2013, die Kommissie 'n verslag beoordeling van die toepassing van die bepalings op gelyke betaling in die praktyk in die EU-lande (aangeneemIP / 13 / 1227). Dit het bevind dat die grootste uitdaging vir alle lidlande in die toekoms die korrekte toepassing en handhawing van die wat deur reëls sal wees Richtlijn 2006 / 54 / EG.

Behalwe die monitering van die korrekte implementering van die EU-wetgewing, het die Kommissie het voortgegaan om aksie te neem op alle fronte aan die pay gap pak, insluitende die Gelykheid betaal af Initiative tydens 2012 en 2013, wat werkgewers in die aanpak van die loonkloof met die organisasie van werkswinkels en opleiding ondersteun; jaarlikse Land spesifieke aanbevelings uitgereik in die raamwerk van die Europese Semester die aandag van lidlande om die behoefte om die pay gap aan te spreek; Europese Gelyke betaling Dae; uitruil van beste praktyke; en finansiering van lidstaat inisiatiewe deur die structuurfondsen en optrede deur die burgerlike samelewing.

Voorbeelde van goeie praktyke te bevorder gelyke betaling op nasionale vlak sluit in:

• Die Belgiese parlement 'n wet in 2012 verplig maatskappye 'n vergelykende analise van hul loonstruktuur elke twee jaar uit te voer. België was ook die eerste EU-land om 'n gelyke Pay Day (in 2005) te organiseer.
• Die Franse regering het die bestaande sanksies teen maatskappye met 50 werknemers en behalwe dit versterk nie hul verpligtinge nie respekteer ten opsigte van geslagsgelykheid. Vir die eerste keer, as gevolg van 'n 2012 dekreet, twee maatskappye was gevind in April 2013 nie voldoen het aan die wetgewing oor gelyke betaling.
• Die Wet Oostenrykse Gelyke Behandeling verplig maatskappye om 'n gelyke beloning verslae. Die reëls, wat geleidelik ingefaseer, is nou verpligtend vir maatskappye met meer as 250, 500 en 1000 werknemers. Maatskappye met meer as 150 werknemers sal hê om 'n verslag van 2014 produseer.
• Die Portugese Resolusie op 8 Maart 2013 sluit maatreëls om te verseker en gelyke geleenthede en resultate tussen mans en vroue te bevorder in die arbeidsmark, insluitend die uitskakeling van leemtes loon. Die maatreëls sluit in verslagdoening oor geslag gapings in lone deur die industrie.

Meer inligting

Europese Kommissie: loonkloof
Europese Kommissie: Gelykheid betaal af
Tuisblad van vise-president Viviane Reding
Volg die vise-president op Twitter: @VivianeRedingEU
Volg EU Justisie op Twitter: @EU_Justice

Deel hierdie artikel: