Employment: Vakature tendense openbaar groeiende Noord-Suid-verdeling in die EU arbeidsmark

tendense vakature in die Europese arbeidsmark dui op 'n groeiende gaping in werksgeleenthede tussen die noordelike en suidelike lande. Die jongste uitgawe van die Europese Vakature Monitor (EVM) toon 'n tekort aan arbeidsaanbod in lande soos Oostenryk, Denemarke Swede, Estland en Letland, terwyl mededinging vir werksgeleenthede is aan die toeneem in lande soos Griekeland, Slowakye en Spanje. Die verslag beklemtoon ook die sterk- en swakpunte in die werwing markte van vier Suider-lande, en waarsku dat meer maatreëls is nodig om te help jong mense vind geskoolde werk en dus die bevordering van produktiwiteit van arbeid.

Die Monitor bevestig stagnasie in die vraag na arbeid in die EU in die tweede kwartaal van 2013, behalwe vir 'n klein toename in die aantal werk vakatures in die openbare sektor. Algehele, werwing het met 4%, 'n groter daling as in die vorige kwartaal. Verhuring van toegeneem in minder as die helfte van die lande oor die tydperk.

László Andor, kommissaris vir indiensneming, sosiale aangeleenthede en insluiting, het gesê: "uiteenlopende werksvooruitsigte in Noord- en Suid-Europa onderstreep wanverhoudings in die Europese arbeidsmark, wat ook verband hou met asimmetrie in die Eurosone. Arbeidsmobiliteit kan help om die wanbalanse te verminder. Gereedskap wat die mobiliteit van werknemers binne die Europese gebied ondersteun. arbeidsmark soos EURES is beskikbaar om werksoekers te help om werksgeleenthede te vind. '

Spesiale fokus op die suide van Europa

Afname in die huur vir dienste en professionele mense in Griekeland, Italië, Portugal en Spanje het tot stilstand gekom, terwyl 'n paar stygings aangemeld vir landbou, bosbou en vissery werkers. Werkgeleenthede in Suid-Europa is gekonsentreer in 'n paar gebiede, soos gesondheidsorg, verkope en administrasie. Aan die ander kant, die konstruksiesektor is die besetting meeste geraak word deur die krisis, en herstel in hierdie gebied sal na verwagting stadig vordering te toon.

Huur van jong mense in die vier Suider-lande is baie skeef na laer geskoolde beroepe in die dienstesektor met aansienlike seisoenale vraag en 'n hoë omset. Verder is medium-geskoolde werkers toenemend gehuur vir 'n laer geskoolde posisie, onderstreep die oor-kwalifikasie van die arbeidsmag.

Om werkloosheid onder die jeug aan te spreek, het die Europese Kommissie voorgestel die jeug Guarantee, 'N ambisieuse EU-wye hervorming wat elke land van die EU onderskryf en moet dringend implementeer. Die Jeug Guarantee het ten doel om te help almal werklose mense onder 25 werk te kry, voortgesit opvoeding, 'n vakleerlingskap of stage binne vier maande na werkloos of verlaat formele onderwys (sien MEMO / 14 / 13).

advertensie

Befondsing van die EU structuurfondsen is ook beskikbaar om die ekonomiese en maatskaplike uitdagings Europa gesigte tussen nou en 2020, insluitend meer as € 70 miljard te belê in menslike kapitaal deur middel van die aanspreek Europese Sosiale Fonds (Sien MEMO / 13 / 1011).

agtergrond

Die algehele swak ekonomiese prestasie het voortdurend versleg voorwaardes arbeidsmark in die Suider-Europese lande ergste getref deur die krisis. In die tweede kwartaal van 2013, indiensneming het in Griekeland (-4.3%), Italië (-1.8%), Portugal (-4.1%) en Spanje (-3.6%) in die jaar-tot-jaar syfers. In die EU 28, indiensneming het met -0.4%.

Hierdie situasie het grootliks vererger werkloosheid onder die jeug in hierdie lande: in die tweede kwartaal van 2013, jeug werkloosheidsyfer reached59.6% in Griekeland, 55.7% in Spanje, 39.4% in Portugal en 38.9% in Italië. In die EU28, jeug werkloosheidsyfer in die tweede kwartaal van 2013 was 24%, vergeleke met 15% in 2008.

Verder het die krisis gelei het tot meer gereelde gebruik van tydelike dienskontrakte. Byvoorbeeld, in Italië hul aandeel het van regoor 60% in 2008 om% 70 in 2012-2013. Hierdie hoë voorkoms van tydelike kontrakte bygedra tot laer vlakke van opleiding en vaardighede aanleer, wat op sy beurt vertaal in laer produktiwiteit en armer ekonomiese prestasie. In Suid-Europa, die aandeel van laer opgeleide werknemers is 33%, meer as twee keer die EU-gemiddelde (16%).

Die Europese Vakature Monitor is 'n kwartaallikse bulletin gepubliseer deur die Europese Kommissie Employment, sosiale sake en Insluiting Direktoraat generaal. Hierdie publikasie is deel van die 'n agenda vir New Skills en Jobs se en Europa 2020 vlagskipinisiatief, saam met die Europese arbeidsmobiliteit Bulletin en die Europese Vakature en Werwing Verslag, Dien 'n opgedateer toesig oor die ontwikkelinge arbeidsmark in Europa gee.

Die Europese arbeidsmobiliteit Bulletin gee 'n ontleding van die werk vakatures gepos op EURES, die Europese portaal vir beroep mobiliteit, Met behulp van data op die bane beskikbaar vir internasionale werksoekers uit 31 nasionale Openbare dienste vir.

Meer as twee miljoen vakante poste beskikbaar op die EURES portaal vanaf Januarie 1st 2014. Die EURES Job Vacancy indeks aangeteken 'n opwaartse neiging, hoofsaaklik te wyte aan positiewe ontwikkelinge in die Verenigde Koninkryk, waar die aantal vakatures te EURES kennis verdubbel tussen Mei en September. In ander lande, die evolusie van die vakature mark stabiel gebly.

Meer inligting

Nuus op DG Employment webwerf
Monitering van die arbeidsmark in die EU
László Andor se webwerf
Volg László Andor op Twitter
Teken in op die gratis e-pos nuusbrief van die Europese Kommissie oor werk, sosiale aangeleenthede en insluiting

Deel hierdie artikel: