Verbinding met ons

Gelyke geleenthede

Gelykheid: EU-reëls om diskriminasie nou aan te pak in plek in elke lidstaat

DEEL:

gepubliseer

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

BlobServletreëls Europese Unie om diskriminasie op grond van ras, etniese afkoms, godsdiens of geloof, gestremdheid, ouderdom of seksuele geaardheid het nou deur alle lidlande geïmplementeer in die nasionale wetgewing aan te pak. Nou, is verdere pogings wat nodig is om dit toe te pas in die praktyk.

Dit is die belangrikste bevindings van 'n nuwe verslag wat die Europese Kommissie vandag (17 Januarie) bekend gemaak het. Die richtlijn vir gelyke indiensneming en die rassegelykheidsriglyn, wat albei in 2000 aanvaar is, is ontwerp om diskriminasie te bekamp. Dit is goeie nuus dat hierdie EU-voorskrifte nou nasionale wetgewing in al 28 EU-lande is. Die verslag van vandag beklemtoon egter dat nasionale owerhede steeds moet seker maak dat hulle doeltreffende beskerming bied aan slagoffers van diskriminasie op die grond.

Sleuteluitdagings sluit in 'n gebrek aan openbare bewustheid van regte en onderverspreiding van diskriminasiegevalle. Om hierdie proses te ondersteun, bied die Kommissie befondsing om bewustheid te verhoog en regspraktisyns op te lei in die gelykheidswet.

advertensie

Daarbenewens het die Europese Kommissie vandag riglyne vir slagoffers van diskriminasie gepubliseer (Bylae I van die verslag). "Die beginsel van nie-diskriminasie is een van die kernbeginsels van ons Europese Unie. Almal is gelyk voor die wet en elkeen het die reg om vry van diskriminasie te leef," het Viviane Reding, die EU-justisie-kommissaris, gesê. "Dit is te danke aan die EU-reëls teen diskriminasie en die handhawingsaksie van die Kommissie dat burgers op al 28 lidlande op hierdie regte kan staatmaak. Die uitdaging is om seker te maak dat diegene wat deur diskriminasie geraak word, hul regte in die praktyk kan toepas - dat hulle weet waarheen gaan vir hulp en het toegang tot regspraak. ' 

Die verslag van vandag ondersoek die stand van sake 13 jaar nadat die EU-voorskrifte teen diskriminasie in 2000 aanvaar is. Die reëls verbied diskriminasie op 'n aantal sleutelgebiede op grond van ras of etniese oorsprong, en in die werkplek op grond van ouderdom , godsdiens of geloof, gestremdheid of seksuele oriëntasie. Albei riglyne is in al 28 EU-lande in nasionale wetgewing omskep na optrede van die Kommissie (sien agtergrond). 

Desondanks vind die verslag dat daar steeds uitdagings is aan die reëls wat op die regte grond toegepas word. Mense is dalk nie altyd bewus van hul regte nie, byvoorbeeld dat die EU-reëls hulle beskerm teen diskriminasie wanneer hulle aansoek doen om werk sowel as in die werkplek self. Net so maak die gebrek aan gegewens - vir die versameling waarvan die lande verantwoordelik is - dit moeilik om gevalle van diskriminasie te kwantifiseer en te monitor. Dit is waarskynlik dat slegs 'n klein deel van diskriminasie-insidente werklik gerapporteer word weens hoofsaaklik 'n gebrek aan bewustheid. Om te verseker dat die regte van die EU op gelyke behandeling op die grond toegepas word, beveel die Kommissie lidlande aan om:     

advertensie

Gaan voort om openbare bewustheid van anti-diskriminasie regte te verhoog en pogings te fokus op diegene wat die grootste risiko loop, met werkgewers en vakbonde. Die Kommissie verskaf befondsing om sulke aktiwiteite te ondersteun en het 'n praktiese gids vir slagoffers van diskriminasie gepubliseer (sien aanhangsel 1 van vandag se verslag). Fasiliteer die aanmelding van diskriminasie vir slagoffers deur die toegang tot klagtesmeganismes te verbeter. Nasionale gelykheidsliggame speel 'n belangrike rol en die Kommissie sal die netwerk van gelykheidsliggame bly ondersteun en verseker dat hulle hul take effektief kan uitvoer, soos vereis deur die EU-wetgewing.     

Verseker toegang tot geregtigheid vir diegene wat deur diskriminasie geraak word. Die Kommissie se gids vir slagoffers bevat spesifieke riglyne oor hoe om 'n diskriminasie-eis aan te bied en na te streef, terwyl die Kommissie fondse aanbied vir regspraktisyns en NRO's wat slagoffers van diskriminasie verteenwoordig in die toepassing van die EU-gelykheidswet.     

Spreek die spesifieke diskriminasie gekonfronteer deur Roma as deel van hul nasionale strategieë vir Roma integrasie, insluitende deur die implementering leiding die Kommissie se soos vervat in die onlangs aangeneem aanbeveling van die Raad op Roma insluiting (IP / 13 / 1226). 

Die verslag van vandag bied ook 'n gedetailleerde oorsig van die regspraak sedert die aanvaarding van die riglyne (aanhangsel 2 van die verslag) en werp veral aandag op ouderdomsdiskriminasie, wat aanleiding gegee het tot 'n aansienlike aantal belangrike uitsprake (Bylaag 3 van die verslag). Agtergrond Na die Verdrag van Amsterdam in 1999, het die EU nuwe magte verkry om diskriminasie op grond van rasse of etniese oorsprong, godsdiens of oortuiging, gestremdheid, ouderdom en seksuele geaardheid te bekamp (voormalige artikel 13 VEG, nou artikel 19 van die Verdrag betreffende die werking van die Europese Unie).

Dit het gelei tot die eenparige aanvaarding van Richtlijn 2000/43 / EG (Rassegelykheidsrichtlijn) en Richtlijn 2000/78 / EG (Richtlijn Gelyke Indiensneming) deur lidlande. Die EU-wetgewing teen diskriminasie bepaal 'n konsekwente stel regte en verpligtinge in alle EU-lande, insluitend prosedures om slagoffers van diskriminasie te help. Alle burgers van die EU is geregtig op regsbeskerming teen direkte en indirekte diskriminasie, gelyke behandeling in diens, om hulp van nasionale gelykheidsinstansies te ontvang en 'n klag in te dien deur 'n geregtelike of administratiewe prosedure. 

Tussen 2005 en 2007 het die Kommissie inbreukprosedures teen 25-lidlande ingestel (daar was geen verrigtinge teen Luxemburg nie; die Bulgaarse en Kroaties nasionale wet is nog aan die gang). Byna al hierdie is nou gesluit. In een geval (teen Italië) het die inbreukproses gelei tot 'n besluit van die Hof van Justisie van die Europese Unie (saak C-312 / 11, uitspraak van
4 Julie 2013). 

Meer inligting 

Perspakket: Verslag oor die toepassing van die riglyne en bylaes   
Europese Kommissie - Die aanpak van diskriminasie    Tuisblad van vise-president Viviane Reding  
Volg die Vise-President op Twitter: @VivianeRedingEU 
Volg EU Justisie op Twitter: @EU_Justice

Gelyke geleenthede

Betaaldeursigtigheid: die Kommissie stel maatreëls voor om gelyke betaling vir gelyke werk te verseker

gepubliseer

on

Die Europese Kommissie het 'n voorstel oor deursigtigheid oor die loon om te verseker dat vroue en mans in die EU gelyke betaling vir gelyke werk kry. A politieke prioriteit van president von der Leyen, stel die voorstel die deursigtigheidsmaatreëls vir die loon uiteen, soos betaalinligting vir werksoekers, die reg om die loonvlakke vir werkers wat dieselfde werk doen te ken, sowel as die verpligtinge vir die verslagdoening oor geslagsgeld vir groot ondernemings. Die voorstel versterk ook die instrumente vir werkers om hul regte op te eis en vergemaklik toegang tot die reg. Werkgewers sal nie toegelaat word om werksoekers na hul betaalgeskiedenis te vra nie, en hulle sal betaalverwante anonieme gegewens moet verskaf op versoek van die werknemer. Werknemers het ook die reg op vergoeding vir diskriminasie in die betaling.  

Nuwe maatreëls wat die impak van COVID-19-pandemie op beide werkgewers, maar ook op vroue, wat veral swaar getref is, in ag neem, sal die bewustheid oor die betaalvoorwaardes binne die onderneming verhoog en werkgewers en werkers meer hulpmiddels gee om aan te spreek die loondiskriminasie by die werk. Dit sal aandag gee aan 'n aantal belangrike faktore wat bydra tot die bestaande betaalgaping en is veral relevant tydens COVID-19-pandemie, wat die ongelykheid tussen geslagte versterk en vroue 'n groter risiko vir blootstelling aan armoede plaas.

Ursula von der Leyen, president van die Europese Kommissie, het gesê: “Gelyke werk verdien gelyke betaling. En vir gelyke betaling het u deursigtigheid nodig. Vroue moet weet of hul werkgewers hulle regverdig behandel. En as dit nie die geval is nie, moet hulle die mag hê om terug te veg en te kry wat hulle verdien. ”

advertensie

Vera Jourová, vise-president van Waardes en deursigtigheid, het gesê: “Dit is hoog tyd dat beide vroue en mans die reg het om hul reg op te eis. Ons wil werksoekers en werkers bemagtig met instrumente om billike salarisse te eis en hul regte te ken en op te eis. Dit is ook die rede waarom werkgewers deursigtig moet raak oor hul betaalbeleid. Geen dubbele standaarde nie, geen verskonings meer nie. ”

Helena Dalli, kommissaris vir gelykheid, het gesê: “Die voorstel vir loondeursigtigheid is 'n belangrike stap in die rigting van die handhawing van die beginsel van gelyke loon vir gelyke werk of werk van gelyke waarde tussen vroue en mans. Dit sal werkers bemagtig om hul reg op gelyke lone af te dwing en 'n einde te maak aan geslagsvooroordeel in die loon. Dit maak ook voorsiening vir die opsporing, erkenning en aanspreek van 'n saak wat ons wou uitroei sedert die aanvaarding van die Verdrag van Rome in 1957. Vroue verdien die nodige erkenning, gelyke behandeling en waarde vir hul werk, en die Kommissie is daartoe verbind om te verseker dat werkplekke voldoen aan hierdie doel. ”

Betaal deursigtigheid en beter toepassing van gelyke betaling

advertensie

Die wetgewende voorstel fokus op twee kernelemente van gelyke loon: maatreëls om deursigtigheid van werknemers vir werkers en werkgewers te verseker, sowel as beter toegang tot regspleging vir slagoffers van loondiskriminasie.

Betaal deursigtigheidsmaatreëls

  • Betaal deursigtigheid vir werksoekers - Werkgewers sal inligting moet verskaf oor die aanvanklike salarisvlak of die omvang daarvan in die kennisgewing oor die posvakature of voor die werksonderhoud. Werkgewers mag nie voornemende werkers uitvra oor hul betaalgeskiedenis nie.
  • Reg op inligting vir werknemers - Werkers het die reg om inligting van hul werkgewer aan te vra oor hul individuele loonvlak en oor die gemiddelde loonvlakke, uitgesplit op geslag, vir kategorieë werkers wat dieselfde werk of werk van dieselfde waarde doen.
  • Verslagdoening oor geslagsloongaping - Werkgewers met ten minste 250 werknemers moet inligting publiseer oor die loongaping tussen vroulike en manlike werkers in hul organisasie. Vir interne doeleindes moet hulle ook inligting verskaf oor die loonsverskil tussen vroulike en manlike werknemers volgens kategorieë werkers wat dieselfde werk of gelyke waarde doen.
  • Gesamentlike loonbepaling - Waar loonverslaggewing 'n geslagsloongaping van minstens 5% toon, en wanneer die werkgewer die gaping op objektiewe geslagsneutrale faktore nie kan regverdig nie, sal werkgewers in samewerking met werknemersverteenwoordigers 'n salarisbeoordeling moet doen.

Beter toegang tot regspleging vir slagoffers van loondiskriminasie

  • Vergoeding vir werkers - werkers wat geslagsloondiskriminasie gehad het, kan vergoeding kry, insluitend die volle terugbetaling van terugbetaling en verwante bonusse of betalings in natura.
  • Bewyslas op werkgewer - dit sal by verstek wees dat die werkgewer, nie die werker nie, bewys dat daar geen diskriminasie met betrekking tot betaling was nie.
  • Sanksies om boetes in te sluit - Lidlande moet spesifieke boetes instel vir oortredings van die reël vir gelyke betaling, insluitend 'n minimum boetevlak.
  • Gelykheidsliggame en verteenwoordigers van werkers mag namens werkers sowel as regsgedinge optree op kollektiewe eise op gelyke betaling.

Die voorstel hou rekening met die huidige moeilike situasie van werkgewers, veral in die private sektor, en handhaaf die proporsionaliteit van maatreëls, terwyl dit buigsaamheid bied vir klein en medium ondernemings (KMO's) en die lidstaten aanmoedig om beskikbare hulpbronne te gebruik vir die rapportering van data. Die jaarlikse koste vir die verslagdoening vir die werkgewers word geraam van € 379 tot € 890, of maatskappye met meer as 250 werknemers.

Volgende stappe

Die voorstel van vandag sal nou goedgekeur word aan die Europese Parlement en die Raad. Nadat die lidstaten aangeneem is, het hulle twee jaar om die richtlijn in nasionale wetgewing om te sit en die relevante tekste aan die Kommissie oor te dra. Die Kommissie sal na agt jaar 'n evaluering van die voorgestelde richtlijn doen.

agtergrond

Die reg op gelyke betaling tussen vroue en mans vir gelyke werk of werk van gelyke waarde is 'n grondbeginsel van die Europese Unie sedert die Verdrag van Rome in 1957. Die vereiste om gelyke betaling te verseker, word in artikel 157 VWEU en in Richtlijn oor die beginsel van gelyke geleenthede en gelyke behandeling van mans en vroue in sake en beroepe.

Die Europese Kommissie het a Aanbeveling oor die versterking van die beginsel van gelyke betaling tussen mans en vroue deur middel van deursigtigheid in Maart 2014. Ten spyte hiervan bly die effektiewe implementering en toepassing van hierdie beginsel in die praktyk 'n groot uitdaging in die Europese Unie. Die Europese Parlement en die Raad het herhaaldelik gevra vir aksie op hierdie gebied. In Junie 2019 het die Raad 'n beroep op die Kommissie gedoen om te ontwikkel Konkrete maatreëls om deursigtigheid in die loon te verhoog.

President von der Leyen het bindende betalingsdeursigtigheidsmaatreëls aangekondig as een van haar politieke prioriteite vir hierdie Kommissie. Hierdie verbintenis is bevestig in die Geslagsgelykheidstrategie 2020-2025 en vandag lê die Kommissie 'n voorstel daarvoor voor.

Meer inligting

Vrae en antwoorde - Betaaldeursigtigheid: die Kommissie stel maatreëls voor om gelyke betaling vir gelyke werk te verseker

Voorstel vir 'n richtlijn oor deursigtigheid oor die loon om die beginsel van gelyke betaling te versterk

Impact Assessment

Samevatting - Impakstudie

Feiteblad - Betaaldeursigtigheid: gelyke betaling vir vroue en mans vir gelyke werk

EU-aksie vir gelyke betaling

Lees verder

Besigheid

'40% van die setels in vroue-ondernemingsrade '

gepubliseer

on

 

article-0-0DA3112100000578-914_634x425Maatskappye wat in die EU op aandelebeurse genoteer is, sal deursigtige werwingsprosedures moet instel sodat teen 2020 minstens 40% van hul nie-uitvoerende direkteure vroue is, onder 'n konsep-EU-richtlijn wat op 20 November deur die Parlement gestem is. Parlementslede het voorgestel dat maatskappye wat nie sulke prosedures instel nie, boetes moet opgelê word - in 2013 was slegs 17.6% van die nie-uitvoerende raadslede van die grootste maatskappye in die EU vroue.

Die besluit is aangeneem deur 459 ten gunste van 148 teen, met 81 onthoudings.

'Ons het 'n konsekwente resolusie aangeneem en 'n sterk sein aan die Raad gestuur, maar ook aan Europese belanghebbendes en verenigings,' het Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EVP, EL), mede-rapporteur van die Vroueregtekomitee, gesê. '' Dit is noodsaaklik dat genoteerde maatskappye ontwikkel om hoogs bekwame vroue by hul besluitnemingsprosesse in te sluit, met die doel om mededingendheid te bereik, terwyl hulle die EU-beginsels en waardes van gelykheid ten volle respekteer, ”het sy bygevoeg.

"Die resolusie verduidelik en verbeter die oop, deursigtige prosedure vir die aanstelling van nie-uitvoerende raadslede in genoteerde maatskappye. Die parlement het sy huiswerk gedoen, en nou is dit die beurt van die Raad om voort te gaan en hierdie opdrag saam met ons en die Kommissie te voltooi die Europese verkiesings, om nader aan geslagsgelykheid binne Europese ondernemings te beweeg. Dit sal aan ons burgers bewys dat ons veg vir nie-diskriminasie en gelyke geleenthede vir almal in die arbeidsmark ", het Evelyn Regner, mede-rapporteur van die Regskommissie, gesê (S&D, AT).

Deursigtige en geslagsgebalanseerde werwingsprosedure

Lede 'n beroep op lidlande om te verseker dat genoteerde maatskappye neem geldig en bindend maatreëls om gelyke toegang vir beide mans en vroue aan nie-uitvoerende poste op planke waarborg ten einde te verseker dat deur 2020, ten minste 40% van poste nie-uitvoerende direkteure se gehou word deur vroue. Openbare maatskappye sal moet die teiken reeds bereik deur 2018.

Waar kandidate is ewe goed gekwalifiseerde, moet prioriteit gaan na die kandidaat van onderverteenwoordig seks. Lede beklemtoon dat kwalifikasies en meriete die sleutel kriteria moet bly.

Omvang

Die verhuring van reëls sal nie van toepassing op klein en medium-grootte ondernemings (KMO's), dit wil sê diegene wat minder as 250 persone in diens neem. Lede nietemin aan te moedig lidlande van die MKB en gee hulle aansporings om geslagsbalans op hul direksies verbeter ook.

Strawwe

Maatskappye wat nie hou by die reëls sal verwag word om te verduidelik waarom en verwittig bevoegde nasionale gesag oor die geneem en beplan om die teiken te bereik in die toekoms maatreëls.

Boetes moet opgelê word weens die versuim om deursigtige aanstellingsprosedures te volg, eerder as om die teiken nie te bereik nie, sê MEP's. Hulle stel voor dat 'uitsluiting van openbare oproepe vir tenders' moet gevoeg word by die lys van moontlike boetes, wat verpligtend moet word, eerder as 'n aanduiding, soos die Kommissie voorstel.

Volgende stappe

In werking tree, die richtlijn moet deur die Raad van Ministers moet onderskryf.

Lees verder

Gelyke geleenthede

19 bestemmings in Europa te wen toekennings vir toeganklike en volhoubare toerisme

gepubliseer

on

Europese-bestemmings-van--uitnemendheid eden-toekenningDie Europese sektor toerisme bly sterk te midde van die ekonomiese krisis (IP / 13 / 878), maar Europese bestemmings moet voortgaan om maniere te vind om mededingend te bly en uit te brei na nuwe markte. Een van die toerismesektore in Europa wat nog grotendeels onbenut bly, is toeganklike toerisme vir ouer burgers en mense met spesiale behoeftes. Deur hierdie sektor van toerisme te ontwikkel, ondersteun ons nie net gelyke geleenthede en menseregte nie, maar verbeter ons ook die algehele gehalte van toerismebestemmings, en het ons die geleentheid om ons toerismeseisoen te verleng. Dit is waarom die Europese Kommissie besluit het om hierdie jaar die toekennings vir Europese bestemmings van uitnemendheid (EDEN) toe te wy aan toeganklike toerismebestemmings.

Vanaand (11 November) in Brussel, sal verteenwoordigers van 19 bestemmings van regoor Europa EDEN trofeë ontvang vir hul pogings om toeganklik funksies en toerusting soos loop paaie aangepas om rolstoele of stootwaentjies, spesiaal aangepas fiets huur asook aangepas toegang tot strande bied en berge. Hierdie soort van dienste en eienskappe maak vakansies meer aangenaam vir mense met verskillende soorte spesiale toegang behoeftes: beperkte mobiliteit, visuele gestremdhede of leerprobleme; maar ook vir senior burgers of gesinne met kinders. Dit beteken ook beter algehele gehalte van dienste en meer gerief vir al toeriste.

EDEN toekennings: Die bevordering van volhoubaarheid vir ses jaar

EDEN is 'n eerbewys wat die Europese Kommissie nou al ses jaar lank uitdeel, met die toekenning van opkomende bestemmings wat suksesvol bygedra het tot volhoubaarheid en toerisme vir almal oopgemaak het. Die doel van hierdie jaar se EDEN-toekennings is om toeganklike toerisme meer sigbaarheid te gee en ander bestemmings in Europa aan te moedig om hul voorbeeld te begin volg. In ruil daarvoor sal hulle groot voordele pluk, want hindernisvrye toerisme open baie nuwe, soms nismarkte en lok nuwe kliënte. Dit het weer 'n positiewe uitwerking op ekonomiese groei en die werkgeleenthede wat daarmee gepaard gaan.

Meer inligting oor die Eden-toekennings

Vanjaar se wenners is (in alfabetiese volgorde van lande):

1. Kaunertaler Valley, Oostenryk

Met sy pragtige natuurskoon en skilderagtige berg dorpe, die Kaunertaler vallei is een van die mooiste en outentieke landskappe in Tirol. Een van sy mooiste gebiede is Kaunergrat Nature Park, wat gekenmerk word deur 'n hoë Alpe landskappe en 'n ryke verskeidenheid van plante en diere.

Toeganklikheid: Die Kaunertaler Natuurpark en Glacier streek het 'n lang geskiedenis van die verskaffing van rolstoelvriendelik infrastruktuur, begin in die laat 1970s met die opening van die Kaunertaler Glacier ski-oord. Rolstoel gebruikers in die besonder lief was vir die feit dat die Glacier Road het hulle tot 'n hoogte van 2750 meter waar hulle ruim parkeergeriewe en 'n direkte toegang tot die skiliften en die gletser restaurant kon vind. Hierdie verbintenis tot toeganklike toerisme vir alle vandag voortgaan.

2. Ottignies-Louvain-la-Neuve, België

Ottignies-Louvain-la-Neuve is werklik 'n stad op die platteland, met die nuwe dorp in harmonie vermenging met sy groen omgewing. Die stad is trots Europese, wat betrokke is by baie EU wetenskaplike, akademiese en kulturele projekte.

Toeganklikheid: Louvain-la-Neuv is van die eerste dag af ontwerp en gebou met die idee om die stad vir almal toeganklik te maak. Die middestad is motorvry en elke jaar word 'n begroting geoormerk vir die opknapping van sypaadjies in die middestad, geleidelik die verwydering van onvanpaste valstene en die versekering van alle geboue vir alle besoekers. Stadsmuseums bied aktiwiteite aan wat spesifiek aangepas is vir die behoeftes van bepaalde groepe, byvoorbeeld gesiggestremdes. Museums het ook volle wiel- en stootwaentoegang. Baie van die natuurwandelinge in die stad is ook ontwerp om besoekers met beperkte mobiliteit te akkommodeer.

3. Stancija 1904 - Svetvinčenat, Kroasië

Die distrik van Svetvinčenat is geleë in die hart van Istrië, ewe ver van die stede van Pula, Pazin, Poreč, Rovinj en Labin. Die gebied is ideaal vir enigeen op soek na 'n rustige land vakansie.

Toeganklikheid: Die meeste lokale van 'Stancija 1904' is toeganklik vir almal. Die landgoed bied ook akkommodasie van hoë gehalte wat volledig aangepas is vir gestremdes, met maklike toegang tot die tuin en terrasse. Om in 'n rolstoel op die landgoed rond te beweeg, is maklik en daar is strande wat toeganklik is vir gestremde besoekers. Spyskaarte word in braille gedruk.

4. Polis Chrysochous Munisipaliteit, Ciprus

Polis Chrysochous is een van die mooiste en romantiese gebiede in Ciprus en baie sal redeneer, die hele Middellandse See. Ryklik bedeel deur die natuur, dit kombineer vlaktes, berge en see met 'n uitstekende klimaat.

Toeganklikheid: Rolstoel gebruikers kan kry om die strand met 'n innoverende elektroniese stelsel aangedryf deur fotovoltaïese panele. Baie sypaadjies in plaaslike stede en dorpe het toegang oprit. 'N Aantal van hotelle en woonstelle is rolstoel vriendelik, van alle comfort en geriewe vir gestremde besoekers. Die Munisipaliteit het spesiale infrastruktuur geïnstalleer vir herlaai elektriese rolstoele.

5. Lipno, Tsjeggiese Republiek

Lipno is een van die aantreklikste bestemmings in Tsjeggië. Die seisoen eindig nooit hier nie, met die meeste besienswaardighede en aktiwiteite wat die hele jaar oop is. Besoekers kan geniet van ski-oorde, vaar op die Lipno-meer, bobslee-spore en die enigste boomtopwandelpad van Tsjeggië, waarvandaan u die Alpe op 'n helder dag kan sien.

Toeganklikheid: Baie webwerwe het voetganger net toegang en baie paaie en paadjies rondom die meer is rolstoel vriendelik. Die personeel by die inligtingsentrum in Lipno en Vltavou is opgelei om die behoeftes van mobiliteit benadeel besoekers te verstaan.

6. Haapsalu City, Estland

Die klein, romantiese 700-jarige dorpie Haapsalu is geleë op die Weskus van Estland en is bekend as die Venesië van die Noorde. Die dorp is net 100 kilometer van Tallinn en is bekend vir sy historiese, maritieme atmosfeer, warm seewater, genesende modder baddens en vriendelike inwoners.

Toeganklikheid: As 'n kuuroord en 'n stad met 'n gespesialiseerde skool- en versorgingsentrum, het Haapsalu 'n lang geskiedenis van mense met gestremdhede. Die plaaslike regering en ondernemings is toegewyd aan die verbetering van toeganklikheid in die stad. Die Läänemaa-kamer vir gestremdes is 'n plaaslike sambreelorganisasie wat groepe vir gestremdes van regoor die land bymekaarbring en gereeld toeganklikheidskwessies bespreek.

7. Morvan Regional Natural Park, Frankryk

Die Morvan-streekspark beslaan byna 3000 vierkante kilometer van 'n skurwe, soms bergagtige terrein in die oostelike sentrale Bourgondiese streek van Frankryk - 'n gebied wat bekend is vir sy kos en uitstekende wyn. Besoekers kom hierheen om die buitelewe te geniet in 'n werklik skouspelagtige omgewing.

Toeganklikheid: Daar is 'n aantal geleenthede in die Morvan Regional Natural Park wat spesifiek ontwerp is met die oog op toeriste met beperkte mobiliteit. Die plaaslike owerhede het ook seker gemaak dat spesiaal aangepaste toerusting beskikbaar is vir gestremdes wat gewilde aktiwiteite in die "Maison du Parc" wil geniet. Dit sluit in visgerei, swemhulpmiddels, 'n klimmuur vir siggestremdes en selfs rolstoele wat aangepas is vir veldrenne.

8. Munisipaliteit van Marathon, Griekeland

Marathon, in die Attika-streek in Griekeland, is internasionaal bekend om sy naam aan die wêreld se bekende soort uithourit te verleen. Marathon is geleë in 'n omgewing wat 'n pragtige kuslyn kombineer met die asemrowende groen van die binneland, en bied besoekers die kans om die natuur, kultuur, antieke geskiedenis en moderne Griekse gasvryheid in gelyke dosisse te proe.

Toeganklikheid: Hierdie sonnige bestemming is welkom om alle besoekers, ongeag hul fisiese beperkings, gestremdhede of ouderdom, met talle geleenthede vir die verkenning. Die Nasionale Park van Schinias het baie gemerk paaie geskik vir rolstoele. Dit Park het ook 'n multi-taal klank gids stelsel, baie gemerk paaie en 'n sterrewag met 'n panoramiese uitsig oor die gebiede, wat almal is geskik vir rolstoel gang. Die meeste argeologiese en kulturele terreine in die streek is ook rolstoel toeganklik en Nea Makri strand is toegerus met 'n spesiale sonkrag elektriese stoel, wat kan help om gestremde besoekers die see bereik.

9. Kaposvár en die Zselic gebied, Hongarye

Die County van Somogy en sy hoofstad Kaposvár is omring onder die golwende heuwels van Suid Transdanubië, aangegryp deur die rivier Drava en die majestieuse waters van Lake Balaton.

Toeganklikheid: Kaposvár is 'n ontspanne, vriendelike stad op menslike skaal, toeganklik vir almal. 'N Groot deel van Kaposvar se middestad is slegs 'n voetgangersgebied. Daar is 106 voetoorgange wat volledig toeganklik is en 'n aantal is verbeter met lampe en hoorbare seine om gestremde besoekers te help. Die toeriste-inligtingsentrum in die stad het volle rolstoel toegang en bied braille-kaarte en klankgidse vir gesiggestremdes, sowel as 'n film met onderskrifte vir gehoorgestremdes. Baie van die stad se museums, kunsgalerye en kulturele sentrums is ook volledig toeganklik vir alle besoekers.

10. Cavan Town en omgewing, Ierland

County Cavan is 'n pragtige land van mere op die eiland Ierland. Dit spog met van die beste restaurante van Ierland en is ook 'n paradys vir musiekliefhebbers. Sang en konserte duur dikwels in die vroeë oggendure voort.

Toeganklikheid: Cavan het baie moeite gedoen om 'n volledig toeganklike dorp te word. Sedert 2007 is groot werk gedoen om tasbare voetpaadjies, voetoorgange en gelyk paaie te skep. Toeganklike visvang is beskikbaar by baie van die 365 mere in die land. Die plaaslike biblioteek, toerismekantoor en ontspanningsentrum is volledig toeganklik en die meeste plaaslike parke en geriewe is ontwerp om alle besoekers te akkommodeer.

11. Pistoia, Italië

'N Paar kilometer van meer bekende Toskaanse bestemmings soos Florence of Pisa, die provinsie van Pistoia is 'n ware ontdekking. Waar besoekers kyk, vind hulle die natuur en kuns langs mekaar in harmonie.

Toeganklikheid: Die provinsie Pistoia het 'n aantal voorgestelde reisroetes in die historiese middestad opgestel wat spesifieke inligting bevat oor toeganklikheid vir almal met 'n liggaamlike gestremdheid. Die middestad kan maklik met 'n rolstoel besoek word en is in die meeste gebiede vir verkeer gesluit. Die "Tactile Museum" van Pistoia is 'n permanente tentoonstelling wat ontwerp is om die stad aan siggestremdes voor te stel.

12. Liepaja, Letland

Liepaja stad en die Oossee is onlosmaaklik deel. Geleë 200 km van Riga, dit het 'n vloot stad vir eeue. Oor die jare, het sy vesting gedien om die Russiese Ryk, die USSR en die onafhanklike Baltiese State van Letland beskerm.

Toeganklikheid: Die owerhede het die afgelope paar jaar saam met nie-winsgewende groepe gewerk om 'n aantal toeganklikheidsinisiatiewe in te stel. Daar is veral aandag gegee aan die behoeftes van blindes en swaksiende mense. Spesiale wandelroetes is deur die stad se historiese sentrum geskep, insluitend gedeeltes met beskrywings van toeristebesienswaardighede wat in Braille geskryf is. 'N Roete naby die Liepāja-meer laat voëlkyk vir mense in rolstoele toe en daar is ook 'n strand wat aangepas is om aan die behoeftes van gesiggestremde besoekers en rolstoelgebruikers te voldoen.

13. Telsiai, Litaue

Telšiai in die weste van Litaue is een van die belangrikste dorpe in die Samogitia-streek van die land. Die historiese middestad is een van die sewe spesiaal bewaar ou stede in Litaue.

Toeganklikheid: Die plaaslike owerhede doen steeds moeite om te verseker dat Telšiai 'n volledig toeganklike stad is. Die hoofstadstraat het tasbare sypaadjies wat ontwerp is om blinde en swaksiende mense veilig te help loop. Die stad se belangrikste openbare geboue, winkels en banke het toegang tot rolstoel. Die stadstoeristiese kantoor organiseer begeleide toere deur die stad met gebaretaal vir dowes en gehoorgestremde besoekers.

14. Horsterwold, Nederland

Die Horsterwold- en Hulkestein-bos vorm een ​​groot bosagtige gebied van byna 4857 hektaar ten weste van die stad Zeewolde. Dit is 'n unieke bestemming op die bodem van die see. Feitlik die hele Horsterwold is 'n beskermde gebied wat deel uitmaak van die Nederlandse Nasionale Ekologiese Netwerk.

Toeganklikheid: Die Woodlands van die Horsterwold toeganklik vir almal. In en rondom Zeewolde daar is baie plekke om te stop vir 'n koppie koffie terwyl jy laai jou elektries aangedrewe fiets, wat gehuur kan word in die dorp en is baie geskik vir ouer mense. Baie van die veilige fiets paaie is ook toeganklik vir stappers en rolstoele te danke aan die gelyke oppervlak van die paaie. Byvoorbeeld, die Horsterberg, 'n mensgemaakte heuwel wat 'n pragtige uitsig van die Silent Core en Valley bied, is onlangs toeganklik vir rolstoele gemaak. Verder is 'n aantal van die bos paaie is ook rolstoel-vriendelik.

15. Przemysl, Pole

Przemyśl is in die hartjie van Pole se pragtige Bieszczady-berge. Die stad betower besoekers met 'n onvergeetlike landskap van steil, smal straatjies, historiese geboue en ou kerke met hoë torings.

Toeganklikheid: Przemysl is 'n vriendelike dorp waarvan die inwoners is gretig om gestremde toeriste, seniors en gesinne te verwelkom met kinders. Die meeste openbare geboue, museums en winkels sowel as 'n aantal hotelle toegerus is om besoekers gestremde verwelkom. Baie aantreklikhede, insluitend die Arboretum by Bolestraszyce en die katedraal kloktoring het uitstallings spesiaal ontwerp vir besoekers met beperkte mobiliteit.

16. Jurilovca, Roemenië

Jurilovca sit in die middel van 'n sprokie landskap naburige die Swart See en die Danube Delta, 'n unieke vleiland gebied en UNESCO World Heritage Site bekend vir sy pragtige natuurskoon en biodiversiteit.

Toeganklikheid: Die plaaslike owerhede is gretig om besoekers van alle ouderdomme welkom van regoor Europa. Pogings aangewend word om te verseker dat alle besoekers 'n ewe lekker vakansie hier kan hê. Die plaaslike toerisme-sentrum is op die hand om te help almal besoekers vind antwoorde op enige vrae wat hulle mag hê tydens hul verblyf in die streek.

17. Laško, Slowenië

In hierdie streek, bekend vir sy ongerepte natuur en ontspannende Thermen, besoekers kan die verlore kuns van 'n gesonde lewe te herontdek.

Toeganklikheid: Sedert 2008 werk Laško se plaaslike owerhede en besighede saam om die dorp se toeganklikheid vir alle besoekers te verbeter. Baie hotelle, museums en openbare geboue is nou toegerus om gaste met beperkte mobiliteit te verwelkom. Fasiliteite wat voorsien word, sluit in geboue met toegang tot rolstoel, dokumentasie in braille, akkommodasie vir gidshonde en induksielusse vir mense met gehoorprobleme.

18. Natuurpark van Guara se berge en klowe, Spanje

Natuurpark van Guara se berge en klowe beslaan meer as 80,000 XNUMX hektaar en is een van die mees ikoniese natuurgebiede in die Aragon-streek in Spanje. Besoekers kan hier 'n wye verskeidenheid buitelugaktiwiteite geniet, waaronder wandeling, canyoning, klim, voëlkyk en bergfietsry.

Toeganklikheid: Sedert 2006 verbeter die owerhede van die park, die sakegemeenskap en nie-regeringsorganisasies die toeganklikheid van die webwerf vir alle besoekers geleidelik. Daar is spesiaal aangepaste infrastrukture in die park wat mense met gestremdhede help om aktiwiteite soos rondloper of voëlkyk te geniet. Die Natuurpark het drie besoekersentrums, waarvan die belangrikste in Bierge geleë is en volledig toeganklik is vir mense met gestremdhede.

19. Taraklı Distrik, Turkye

Byna ongehoord as 'n toeristebestemming vyf jaar gelede, word die Taraklı-distrik in die Sakarya-provinsie in Turkye vinnig bekendheid te danke aan 'n program van noukeurige opknapping van die kenmerkende Ottomaanse huise van die stad.

Toeganklikheid: Sedert 2010 die plaaslike owerhede saam met nie-winsgewende groepe en die sakegemeenskap gewerk om Taraklı 'n toeganklike bestemming vir alle toeriste te maak. Alle belangrike plekke is versperring-vrye en infrastruktuur kan gebruik word deur alle inwoners en besoekers. Baie hotelle bied dienste vir gaste met mobiliteit probleme.

Agtergrond: EDEN se toekenningskriteria van vanjaar

Vir hierdie jaar se EDEN-toekennings is vyf hoofaspekte van toeganklikheid in ag geneem. Die wenners moes bewys dat hul bestemming:

  • Is hindernisvrye (infrastruktuur en fasiliteite);
  • toeganklik is deur vervoer beteken geskik vir alle gebruikers;
  • het 'n hoë gehalte dienste wat gelewer word deur opgeleide personeel;
  • het aktiwiteite, uitstallings, besienswaardighede waarin almal kan deelneem, en;
  • het bemarking, bespreking stelsels, webwerwe en ander inligtingsdienste wat vir almal toeganklik is.

Daarbenewens bestemmings moes ook die algemene kriteria van Eden bestemmings te vervul. Hulle moes bewys dat hulle:

  • Is 'nie-tradisioneel' met 'n lae aantal besoekers (in vergelyking met die nasionale gemiddelde);
  • die bestuur van hul eie toerisme aanbod op 'n manier wat sosiale, kulturele en omgewingsvolhoubaarheid verseker;
  • word bestuur deur 'n vennootskap tussen die openbare owerhede en almal wat betrokke is in toerisme in en om die gebied, en;
  • voor te berei of in plek 'n bemarking bestuurstruktuur en 'n gedefinieerde strategie vir volhoubare toerisme-ontwikkeling.

Lees verder
advertensie
advertensie
advertensie

Neigings