Einde van beperkings op vrye beweging van werkers uit Bulgarye en Roemenië, 1 Januarie 2014

Verklaring deur kommissaris vir indiensneming, sosiale sake en insluiting, László Andor.

"Vandag is die opheffing van die laaste beperkings op die vrye verkeer van werkers uit Bulgarye en Roemenië. Van vandag af is Bulgaarse en Roemeense burgers in staat om hul reg om in alle EU-lande te werk sonder werkvergunning ten volle uit te oefen. Roemeense burgers was al vry om sonder beperkinge te werk in 19 lande wat nie oorgangsmaatreëls toegepas het nie en het natuurlik die reg gehad om in alle lidlande te reis en te woon sedert Bulgarye en Roemenië in 2007 tot die EU toegetree het. meer as 3 miljoen mense uit Bulgarye en Roemenië woon al in ander lidlande en dit is onwaarskynlik dat daar 'n groot toename sal wees na die beëindiging van die finale beperkings op Bulgaarse en Roemeense werkers.

"Die vrye beweging van mense was een van die hoekstene van die EU-integrasie en van die EU se interne mark. Hierdie reg is een van die mees gekoesterde Europeërs, met meer as 14 miljoen van hulle wat studeer, werk of aftree in 'n ander lidstaat. trouens, vrye beweging is die reg wat mense die beste met EU-burgerskap assosieer.

"Die einde van die beperkinge vir Bulgaarse en Roemeense werkers kom in 'n tyd van hoë werkloosheid en moeilike begrotingsaanpassing in baie Europese lande. In moeilike tye is mobiele EU-burgers al te dikwels 'n maklike teiken: hulle word soms voorgestel as werk wegneem van plaaslike inwoners of, inteendeel, nie maatskaplike voordeleskemas werk en misbruik nie.

"In werklikheid het studies deurgaans die voordele van vrye verkeer van werknemers vir die ekonomieë van gasheerlande aangetoon. Mobiele werkers vul die gasheerlandwerkers aan deur vaardigheidstekorte en arbeidstekorte aan te spreek - met ander woorde: hulle neem nie die werk van die gasheer weg nie. landarbeiders. En omdat 'n groter deel van mobiele werkers uit ander EU-lande werksaam is in vergelyking met die bevolking van die gasheerlande, is dit meer geneig om in diens te wees en dra hulle gewoonlik net by tot die welsynstelsels van hul gasheerlande. Die Kommissie erken wel dat daar plaaslike probleme kan wees wat veroorsaak word deur 'n groot, skielike toevloei van mense uit ander EU-lande na 'n bepaalde stad of streek. Hulle kan byvoorbeeld druk op onderwys, behuising en maatskaplike dienste plaas. hierdie spesifieke probleme - om nie hindernisse teen hierdie werkers te plaas nie. Lidlande kan die Europese Sosiale Fonds (wat elke jaar meer as € 10 miljard werd is) gebruik om te help om van hierdie plaaslike probleme te hanteer. Vanaf 1 Januarie 2014 moet elke lidstaat minstens 20% van die ESF-fondse bestee aan die bevordering van sosiale insluiting en die bekamping van armoede.

"Die EU het reëls ingestel om die vrye beweging van werkers te vergemaklik, om te verseker dat hulle beskerm word teen uitbuiting en dat die gasheerlande beskerm word teen potensiële misbruik van hul welsynstelsels. Later hierdie lente moet dit verder versterk word deur nuwe reëls moet op ons inisiatief deur die Ministerraad van die EU en die Europese Parlement aanvaar word om van die EU-lande te vereis om beide bewus te maak van regte op vrye beweging en om regsmeganismes in te stel wanneer werkers gediskrimineer word.

"Dit is noodsaaklik dat lidlande hul nasionale wetgewing toepas, veral deur hul arbeidsinspekteurs, om diskriminasie teen of uitbuiting van werkers uit ander EU-lande te voorkom. Hulle moet byvoorbeeld toesien dat hul minimum loonreëls toegepas word en dat werkers van ander EU lande is nie in die swart ekonomie werksaam nie.

advertensie

"Die begin van 'n nuwe jaar is 'n goeie tyd om vorentoe te kyk. Ek glo vas dat die beperking van die vrye beweging van Europese werkers nie die antwoord is op hoë werkloosheid of 'n oplossing vir die krisis nie. Inteendeel, die fasilitering van sulke vrye beweging kan speel 'n rol in die aanpak van werkloosheid en om die verskille tussen verskillende EU-lande te oorbrug. Ons skat dat daar tans ongeveer 2 miljoen ongevulde vakatures in die EU is. Daarom verbeter die Kommissie die funksionering van die EURES pan-Europese werksoeknetwerk en publiseer die European Vacancy Monitor - sodat almal wat in 'n ander EU-land wil werk, bewus kan wees van werksgeleenthede daar. Die Europese instellings en die lidlande moet saamwerk om die weg te baan vir 'n werkryke herstel en voorwaardes te skep vir inklusiewe groei. "

Deel hierdie artikel: