Verbinding met ons

EU

Geslagsloongaping: Vroue in Europa werk nog 59 dae 'gratis', bevind die verslag van die Kommissie

DEEL:

Gepubliseer

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

arton4702-8fe0716.2%: dit is die grootte van die geslagsloongaping, of die gemiddelde verskil tussen die uurlikse verdienste tussen vroue en mans in die EU, volgens die jongste syfers wat vandag (9 Desember) deur die Europese Kommissie bekend gemaak is. Die figuur het binne 'n jaar nie 'n sentimeter beweeg nie. Volgens 'n verslag wat vandag deur die Europese Kommissie gepubliseer is, is die loonkloof tussen vroue en mans steeds 'n werklikheid in alle EU-lande, wat wissel van 27.3% in Estland tot 2.3% in Slowenië. Algehele syfers bevestig 'n swak afwaartse neiging in die afgelope jaar, met 'n afname van 1.1% tussen 2008 en 2011. Die verslag van vandag toon dat die grootste probleem in die bestryding van die EU-loonkloof die praktiese toepassing van reëls vir gelyke salarisse en die gebrek aan regstappe is vroue na nasionale howe.

"Met wette wat gelyke betaling vir gelyke werk, gelykheid in die werkplek en minimum regte op kraamverlof waarborg, is geslagsgelykheid 'n Europese prestasie. Maar daar is nog steeds 'n manier om tot volle geslagsgelykheid te gaan. Die loongaping is steeds groot en dit is Om sake te vererger: 'n groot deel van die verandering het eintlik die gevolg gehad van 'n afname in mans se inkomste eerder as 'n toename vir vroue, 'het Viviane Reding, vise-president van die justisie, gesê.' Die beginsel van gelyke betaling vir gelyke werk word in die EU-verdrae sedert 1957. Dit is hoog tyd dat dit ook 'n werklikheid in die werkplek word. '

Die verslag wat vandag gepubliseer word, beoordeel die toepassing van die bepalings oor gelyke betaling in die praktyk in die EU-lande, en voorspel dat die belangrikste uitdaging vir alle lidlande vir die toekoms die korrekte toepassing en toepassing van die reëls wat deur die 2006 Gelykheidsriglyn.

Die Kommissie as voog van die Verdrae het verseker dat lidlande die EU-reëls vir gelyke behandeling korrek deurgevoer het, en het inbreukgevalle teen 23 lidlande van stapel gestuur oor die manier waarop hierdie lidlande 'n aantal EU-geslagsgelykheidswette deurgevoer het. Alles behalwe 1 van hierdie sake is gesluit.

Die verslag van vandag bevestig egter dat die doeltreffende toepassing van die beginsel van gelyke lone belemmer word deur die gebrek aan deursigtigheid in die loonstelsels, die gebrek aan duidelike maatstawwe ten opsigte van loongelykheid, en die gebrek aan duidelike inligting vir werkers wat ongelyk is. Verhoogde loondeursigtigheid kan die situasie verbeter van individuele slagoffers van loondiskriminasie wat hulself makliker met werkers van die ander geslag kan vergelyk.

Volgende stappe

In werklikheid het slegs twee lidlande (Frankryk en Nederland) die Gelykheidsrichtlijn van 2006 op 'n voldoende en duidelike wyse sodanig omgeskakel dat geen verdere inligting van hulle verlang word nie. Die Kommissie volg die oorblywende 26 lidstaten op en sal werk om die regte wat deur die EU-wetgewing vasgestel word, ten volle toe te pas en te handhaaf, indien nodig deur verdere inbreukproses.

advertensie

agtergrond

Geslagsgelykheid is een van die grondbeginsels van die Europese Unie. Die beginsel van gelyke betaling is sedert 1957 in die Verdrae vervat en is ook opgeneem in Richtlijn 2006/54 / EG oor gelyke behandeling tussen vroue en mans in diens en beroep.

Die steun van die Europese Kommissie vir die plig van lidlande om die geslagsloongaping aan te pak, is 'n belangrike verbintenis en prioriteit, vervat in die Strategie van die Europese Kommissie vir gelykheid tussen vroue en mans (2010-2015).

Die verslag van vandag word vergesel van 'n omvattende oorsig van die nasionale en EU-regspraak oor gelyke betaling, sowel as 'n oorsig van die optrede van die Kommissie om dit aan te pak en voorbeelde van nasionale beste praktyke.

Voorbeelde van die kommissie se optrede om die geslagsloongaping aan te pak, is onder meer die Gelykheid betaal af Initiative; jaarliks Land spesifieke aanbevelings lidlande te waarsku om die betaalgaping aan te spreek; Europese Gelyke betaling Dae; uitruil van beste praktyke; en finansiering van inisiatiewe van lidlande deur die strukturele fondse.

Voorbeelde van goeie praktyke op gelyke betaling op nasionale vlak:

  • Die Belgiese parlement 'n wet in 2012 verplig maatskappye 'n vergelykende analise van hul loonstruktuur elke twee jaar uit te voer. België was ook die eerste EU-land om 'n gelyke Pay Day (in 2005) te organiseer.
  • Die Franse 2006-wet op gelyke betaling vereis dat ondernemings verslag doen oor salarisse en hul planne om die geslagsloongaping te verminder. Dit is belangrik dat die wet ook van werkgewers vereis om 'n jaarlikse verslag oor geslagsgelykheid op te stel en aan werkersverteenwoordigers voor te lê.
  • Die Oostenrykse wet op gelyke behandeling verplig maatskappye om verslae oor gelyke betaling op te stel. Die reëls word geleidelik ingefaseer en is nou verpligtend vir ondernemings met meer as 250, 500 en 1000 werknemers. Ondernemings met meer as 150 werknemers sal vanaf 2014 'n verslag moet opstel.

Meer inligting

Europese Kommissie - Geslagsloongaping

Tuisblad van vise-president Viviane Reding

Volg die vise-president op Twitter: @VivianeRedingEU

Volg EU Justisie op Twitter: @EU_Justice

Deel hierdie artikel:

EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.

Neigings