Europees Parlement 'stuur 'n wekroep vir sake oor geslagsgelykheid'

Volgens Arbeid, die Europese Parlement het 'n sterk boodskap aan sake op 20 November met 'n oproep vir 'n 40% teiken van vroue op planke.

MEP Mary Honeyball, die woordvoerder van die Arbeid oor vroue en gelykheid, het gesê: "Die stemming van vandag is 'n stap vorentoe in die stryd om gelykheid in die bestuurskamer. Op die oomblik is minder as 'n vyfde van die FTSE 100-direkteure vroue, terwyl dit onder die FTSE 250-maatskappye is, die syfer is slegs 15%.

"Ons moet proaktief wees om vroue in ekonomiese posisies te kry. Diversiteit boaan ondernemings bied beter leierskap en 'n meer afgeronde, innoverende benadering."

Europarlementslid Arlene McCarthy, vise-president van die komitee vir ekonomiese sake wat verantwoordelik is vir geslag, het gesê: 'Dit is baie saaklik om meer vroue in die bestuur te hê.

'' In 'n McKinsey and Company-verslag is bevind dat maatskappye met geslagsgebalanseerde uitvoerende komitees beter presteer as maatskappye met alle manlike komitees met 'n 56% hoër bedryfswins.

'' 'N Studie van die Leeds University Business School het getoon dat die feit dat daar minstens een vroulike direkteur in die direksie is, die kans op 'n onderneming met 20% verklein en dat twee of drie direkteure die kans op bankrotskap nog verder verlaag.'

McCarthy het bygevoeg: "Kwotas alleen sal nie meer vroue in die direksie kry nie. Ons moet nou sterker fokus om aksie te neem om verandering te bewerkstellig. Maatskappye moet in vroue belê om dit makliker te maak om voort te gaan in die korporatiewe lewe deur meer opleiding te bied, beter ondersteuningsnetwerke en mentorskemas om hul vroulike werknemersraad gereed te kry.

advertensie

'As ons die mededingendheid van die EU wil versterk, die huidige ekonomiese krisis moet bestry en volhoubare groei wil skep, moet alle talente ten volle benut word en moet alle stemme gehoor word wanneer besluite geneem word wat die toekoms van ons ekonomie vorm.

"Ons dink dat nasionale regerings 'n groter seggenskap moet hê oor maatskappye wat nie die reëls nakom nie. Wetgewing moet 'n laaste uitweg wees, maar daar moet geen twyfel bestaan ​​oor ons vasbeslotenheid om gelykheid te bewerkstellig nie."

Deel hierdie artikel: