Nadat die ontplooiing in die EU sedert 2013 geleidelik toegeneem het, het die COVID-19-pandemie gelei tot 'n styging in 2020. Ontdek hoe die EU werk om werkloosheid te verminder en armoede te beveg.

Alhoewel die arbeidsmarkomstandighede in die EU en werkersregte die afgelope paar jaar aansienlik verbeter het, is die stryd teen werkloosheid en die gevolge daarvan COVID krisis bly uitdagings vir die Europese Unie terwyl hulle streef na kwaliteit werk en a sosiaal-inklusiewe Europa.

Vind meer uit oor hoe die EU werk en werkers beskerm wat deur die coronavirus -pandemie geraak word, beskerm.

Daar is op verskeie terreine pogings aangewend, onder meer om jong mense te help om die arbeidsmark te betree, langtermynwerkloosheid te bekamp, ​​vaardighede op te gradeer en die mobiliteit van werkers in die EU te vergemaklik.

EU werkloosheidsyfer

In April 2021, die werkloosheidsyfer in die eurosone was 8%, af van 8.1% in Maart 2021 en van 7.3% in April 2020.

advertensie

EU vs-lid-state bevoegdhede

EU-lande is steeds primêr verantwoordelik vir werk- en maatskaplike beleid. Die EU aanvul en koördineer lidmaatskap aksies en bevorder die deel van beste praktyke.

Volgens artikel nege van die Verdrag oor die werking van die Europese Unie moet die EU die doel van 'n hoë vlak van indiensneming oorweeg in die bepaling en implementering van al sy beleide en aktiwiteite.

advertensie

Europese werkgelegenheid strategie 

In 1997 het EU -lande 'n stel gemeenskaplike doelwitte en teikens vir die werkbeleid opgestel om werkloosheid te beveg en meer en beter werkgeleenthede in die EU te skep. Hierdie beleid staan ​​ook bekend as die Europese werkgelegenheid strategie (EES).

Die Europese Kommissie monitor en implementeer die strategie deur die Europese Semester, 'n jaarlikse siklus van koördinering van ekonomiese en indiensnemingsbeleid op EU-vlak.

Die sosiale en werksituasie in Europa word geëvalueer in die konteks van die EU-semester en gebaseer op die Indiensnemingsriglynegemeenskaplike prioriteite en teikens vir nasionale indiensnemingsbeleid. Om die EU-lande te help vorder, stel die Kommissie landspesifieke aanbevelings uit, gebaseer op hul vordering teenoor elke doelwit.

Hoe dit befonds word

Die Europese Sosiale Fonds (ESF) is die belangrikste instrument van Europa om eerlike werksgeleenthede vir almal wat in die EU woon, te verseker: werkers, jongmense en almal wat werk soek.

Die Europese Parlement stel voor om die befondsing te verhoog die EU se begroting vir 2021-2027. Die nuwe weergawe van die fonds, bekend as die Europees Sociaal Fonds Plus (ESF+), met 'n begroting van € 88 miljard, fokus op onderwys, opleiding en lewenslange leer, asook gelyke toegang tot kwaliteit werk, sosiale insluiting en die bestryding van armoede.

Die werkgelegenheids- en maatskaplike innovasieprogram (EaSI) het ten doel om die werk- en maatskaplike beleid te moderniseer, toegang tot finansiering vir maatskaplike ondernemings of kwesbare mense te verbeter wat 'n mikromaatskappy wil vestig en die mobiliteit van arbeid via die EURES-netwerk. Die European Jobs Network vergemaklik mobiliteit deur inligting aan werkgewers en werksoekers te verskaf en beskik ook oor 'n databasis van werksgeleenthede en aansoeke regoor Europa.

Die Europese Globalisering fonds vir aanpassing (EGF) ondersteun werkers wat hul werk weens globalisering verloor, aangesien maatskappye hul produksie kan sluit of skuif na nie-EU-lande, of die ekonomiese en finansiële krisis, om nuwe werk te vind of hul eie besighede te vestig.

Die Fonds vir Europese hulp aan die swakste (FEAD) ondersteun lidmaatskapinisiatiewe om voedsel, basiese materiaalbystand en maatskaplike insluiting aktiwiteite aan die swakste te bied.

Die bygewerkte weergawe van die European Social Fund Plus kombineer 'n aantal bestaande fondse en programme (die ESF, die EaSI, die FEAD, die jeugwerk -inisiatief), wat hul hulpbronne saamvoeg en meer geïntegreerde en doelgerigte ondersteuning aan burgers bied.

Veg jeugdwerkloosheid

Onder die EU -maatreëls om te kombineert werkloosheid onder die jeug is die jeug Guarantee, 'n verbintenis deur lidlande om te verseker dat alle jongmense onder die ouderdom van 30 jaar 'n goeie gehalte aanbod van indiensneming, voortgesette onderwys, 'n leerlingskap of 'n stage ontvang binne vier maande nadat hulle werkloos geword het of formele opleiding verlaat het. Die implementering van die Jeugwaarborg word ondersteun deur EU-belegging deur die Jeugdiensinisiatief.

Die Europese Solidariteitskorps stel jongmense in staat om vrywillig te werk en in solidariteitverwante projekte regoor Europa te werk. Die Jou eerste EURES-werkplatform help jongmense van 18 tot 35, wat belangstel om professionele ondervinding in die buiteland te verwerf, vind 'n werkplasing, stage of leerlingskap.

Regte vaardighede, regte werk

Deur die bevordering en verbetering van vaardigheidsverryking, die maak van kwalifikasies meer vergelykbaar en die verskaffing van inligting oor die eise vir vaardighede en werk, ondersteun die EU mense om goeie werkgeleenthede te vind en beter beroepskeuses te maak.

Die Nuwe vaardigheidsagent vir Europa, wat in 2016 gelanseer is, bestaan ​​uit 10-maatreëls om die regte opleiding en ondersteuning vir mense beskikbaar te stel en 'n aantal bestaande gereedskap, soos die Europese CV-formaat Europass, te hersien).

Uitdaging van langtermynwerkloosheid

Langdurige werkloosheid, wanneer mense vir meer as 12 maande werkloos is, is een van die oorsake van volgehoue ​​armoede. Dit bly baie hoog in sommige EU-lande en reken nog amper 50% van totale werkloosheid.

Om die langdurige werkloses beter in die arbeidsmark te integreer, het die EU-lande aangeneem aanbevelings: hulle moedig die registrasie van langtermyn-werkloses aan by 'n indiensnemingsdiens, individuele diepgaande assessering om hul behoeftes te identifiseer, asook 'n pasgemaakte plan om hulle weer aan die werk te kry ('n arbeidsintegrasie-ooreenkoms). Dit sal beskikbaar wees vir almal wat werkloos is vir 18 maande of langer.

Langdurige afwesigheid van werk lei dikwels tot werkloosheid en werkers wat die arbeidsmark permanent verlaat. Om werkers in die werkplek te behou en weer te integreer wat ly aan beserings of chroniese gesondheidsprobleme, het die Europees Parlement in 2018 'n stel van maatreëls vir lidlande om te werk, soos om werkplekke meer aanpasbaar te maak deur vaardigheidsontwikkelingsprogramme, om soepel werksomstandighede te verseker en ondersteuning aan werkers te bied (insluitend afrigting, toegang tot 'n sielkundige of terapeut).

Bevordering van werkers se mobiliteit

Om dit makliker te maak vir mense om in 'n ander land te werk, kan help om werkloosheid aan te pak. Die EU het 'n reeks gemeenskaplike reëls in plek om mense se beskerming te beskerm sosiale regte verwant aan werkloosheid, siekte, kraam / vaderskap, gesinsvoordele, ens. wanneer hulle binne Europa beweeg. Reëls op die plasing van werkers vestig die beginsel van dieselfde betaal vir dieselfde werk by dieselfde werkplek.

Vind meer uit oor wat die EU doen oor die impak van globalisering op werk.

Vind meer uit oor die sosiale beleid van die EU

• Hoe die EU werkers se regte en werksomstandighede verbeter
• Die stryd van die parlement vir geslagsgelykheid
• Verbetering van die volksgesondheid: EU-maatreëls verduidelik

Vind meer uit 

• Inligtingsessie  
• Feiteblad 
• Sosiale Europa: wat die parlement doen oor sosiale beleid
• Europese Solidariteitskorps: geleenthede vir jongmense
• Jeugwerk: die EU-maatreëls om dit te laat werk
• EP-lede keur nuwe, meer inklusiewe Erasmus + -program goed
• Europese Fonds vir aanpassing aan die globalisering: hulp aan oortollige werkers
• Europees Sociaal Fonds: bestrijding van armoede en werkloosheid
• Hoe die EU werkers se regte en werksomstandighede verbeter
• Verbetering van die volksgesondheid: EU-maatreëls verduidelik
• Die toekoms van Erasmus +: meer geleenthede
• Watter oplossings vir die afname van die bevolking in die streke van Europa?
• 'N Nuwe ambisieuse EU-strategie vir gestremdhede vir 2021-2030
• Koördinering van sosiale sekerheid: nuwe reëls vir meer buigsaamheid en duidelikheid
• Geplaasde werkers: die feite oor die hervorming (infografies)
• Pos van werkers: finale stemming oor gelyke betaling en werksomstandighede
• Gig-ekonomie: EU-wetgewing om regte van werknemers te verbeter (infografies)
• Beter werksomstandighede vir almal: balanseer buigsaamheid en sekuriteit
• Verlaging van werkloosheid: EU-beleid verduidelik 
• Die parlement se stryd vir geslagsgelykheid in die EU
• Die impak van globalisering op indiensneming en die EU
• Covid-19 se ekonomiese impak: € 100 miljard om mense in werk te hou
• Beter werksomstandighede vir vragmotorbestuurders in die hele EU
• Covid-19: hoe die EU jeugwerkloosheid beveg
• Finale stemming oor die Europese Solidariteitskorps
• Die parlement wil die reg verseker om van die werk af te skakel
• Hoe EP-lede armoede in die EU wil aanpak
• Die optrede van die Parlement vir billike minimum lone in die EU
• Ouers se balans tussen werk en privaat lewe: nuwe verlofreëls vir gesinsorg
• Die parlement vra vir maatreëls om seksuele teistering in Europa te bekamp
• Geslagsverminking by vroue: waar, waarom en gevolge
• Begrip van die geslagsloongaping: definisie en oorsake
• Terug na die werk na 'n lang siekte of besering (video)
• Drinkwater in die EU: beter gehalte en toegang
• Toeganklikheid: om produkte en dienste in die EU makliker te gebruik
• Rampbestuur: die noodreaksie van die EU verhoog
• Gesondheidsdreigemente: bevorder die EU-gereedheid en krisisbestuur

Die gewoonlik immigrant-huiwerige regering in Boedapest soek buitelanders om te help met 'n tekort aan arbeidsmag, skryf Cristian Gherasim, korrespondent in Boekarest.

Die minister van buitelandse sake van Hongarye het gesê dat ondernemings toegelaat sal word om geskoolde arbeidsmag uit nie-EU-lande te werf. Peter Szijjarto, die minister van buitelandse sake, het die besluit ondersteun en gesê dat dit sal help met die groeimikpunt van 5.5% wat vanjaar vir Hongarye gestel is.

Een sektor wat deur arbeidstekorte geraak word, is byvoorbeeld die gasvryheidsbedryf in Hongarye, wat onlangs sterk kommer uitgespreek het oor die gebrek aan kokke en skoonmaakpersoneel. Tamás Flesch, hoof van die Hongaarse hotel- en restaurantvereniging, het tydens 'n onderhoud gesê dat hotelle -eienaars in Boedapest baie moeite doen om die broodnodige arbeidsmag te beveilig, en die voorbeeld is dat hotelbestuurders self kamers moet skoonmaak.

advertensie

Baie ander lande in Sentraal- en Oos -Europa sukkel met 'n tekort aan personeellede te midde van 'n vinniger as verwagte ekonomiese herstel na die pandemiebeperkings.

Die regering in Boedapest was tot nou toe huiwerig om sy deure vir buitelanders oop te maak te midde van premier Viktor Orban se beleid teen immigrante, wat gereeld botsings met die Europese Unie tot gevolg gehad het.

'N Ander sektor waar die tekort aan arbeid in Hongarye sterk voel, is landbou. Hongaarse boere sukkel om genoeg werkers te kry om hul vrugte en groente te oes, met goedere van meer as 190 miljoen euro wat slegs die afgelope jaar vernietig is.

advertensie

Kenners meen dat die beste manier om mense te lok om op plase te werk, lone verhoog word. Hulle glo dat die bedryf minstens 'n dekade nodig sal hê om te herstel van werksverliese en om 'n nuwe manier van sake doen.

En waarskynlik die mees verrassende sektor wat deur die tekort aan personeellede in Hongarye geraak word, is aanlynhandel. Die arbeidskrisis beperk e-handel, en baie aanlynwinkels word gedwing om aanlyn-advertensies op te skort omdat hulle nie 'n groter vraag kan hanteer nie. Kristof Gal, stigter van Klikkmarketing, 'n aanlynbemarkingsonderneming in Boedapest, skat dat tussen 30 en 40% van die aanlynwinkels deur hierdie probleem geraak kan word.

Szijjarto het gesê nuwe wetgewing, insluitend tydelike werknemers, het ten doel om 'die vinnige herbegin van die ekonomie te help, om die vinnigste in Europa te herbegin'.

Aangesien die ekonomie van Hongarye beter vaar as wat verwag is in die eerste kwartaal van hierdie jaar ondanks die sluitingsmaatreëls vir koronavirus, het die regering in Boedapest ander maatreëls aangekondig, waaronder die verligting van burokratiese laste op klein en middelgrote ondernemings, sowel as goedkoop lenings om Hongaarse ondernemings te help om na die buiteland uit te brei of belê in groen projekte.

Die regering in Boedapest is herhaaldelik deur die EU gekritiseer oor sy standpunt ten opsigte van migrante, aanvalle op persvryheid en teen LGBT -gemeenskap. Die Europese Kommissie en die Europese Parlement het voorheen 'n "oppergesag van die reg" teen Hongarye rakende burgerlike vryhede begin. Parlementslede vra die Europese Kommissie om met regstappe voort te gaan en selfs Hongarye toegang tot die € 750 miljard Covid-19 pandemiese herstelplan te weier, as die regering van Orban nie die koers omkeer nie.

Die syfers wat die Britse binnelandse kantoor bekend gemaak het, gee 'n aanduiding van hoe Brittanje se nuwe immigrasie-stelsel na die Brexit die aantal EU-burgers sal beïnvloed wat na die Verenigde Koninkryk gaan werk. Tussen 1 Januarie en 31 Maart vanjaar het EU-burgers 1,075 5 aansoeke gedoen vir langtermyn geskoolde werksvisums, insluitend die gesondheids- en sorgvisum, wat net 20,738% van die totale XNUMX XNUMX aansoeke vir hierdie visums was.

Die Migration Observatory aan die Universiteit van Oxford het gesê: “Dit is nog te vroeg om te sê watter impak die immigrasie-stelsel na die Brexit sal hê op die aantal en eienskappe van mense wat in die Verenigde Koninkryk kom woon of werk. Tot dusver was die aansoeke van EU-burgers onder die nuwe stelsel baie laag en verteenwoordig dit slegs 'n paar persent van die totale vraag na Britse visums. Dit kan egter 'n rukkie neem voordat potensiële aansoekers of hul werkgewers vertroud raak met die nuwe stelsel en die vereistes daarvan. ”

Die data toon ook dat die aantal migrerende gesondheidswerkers wat in die Verenigde Koninkryk gaan werk, tot rekordvlakke gestyg het. 11,171 2018 borgsertifikate is gedurende die eerste kwartaal van hierdie jaar vir gesondheids- en maatskaplike sorgwerkers gebruik. Elke sertifikaat is gelykstaande aan 'n trekarbeider. Aan die begin van 3,370 was daar 40 2010. Byna 280 persent van alle geskoolde aansoeke vir werkvisums was vir mense in die gesondheids- en maatskaplikewerk-sektor. Daar is nou meer immigrante vir immigrante in die Verenigde Koninkryk as ooit tevore sedert rekords in XNUMX begin het. Alhoewel die aantal borglisensies vir gesondheidsvisums gedurende die eerste sluiting verlede jaar tot XNUMX gedaal het, het dit sedertdien steeds gestyg, 'n patroon wat was nie beïnvloed deur die derde uitsluiting hierdie winter nie.

advertensie

Omgekeerd het die IT, onderwys, finansies, versekering, professionele, wetenskaplike en tegniese sektore tot dusver vanjaar 'n afname in die aantal migrante gesien, ondanks die toename in die tweede helfte van 2020. Die aantal migrerende IT-werkers is steeds aansienlik laer as die pre-Covid vlakke. In die eerste kwartaal van 2020 is daar 8,066 geskoolde werksvisums in die IT-sektor uitgereik, daar is tans 3,720 XNUMX. Die aantal migrerende beroepslui en wetenskaplike en tegniese werkers het ook effens onder die vlakke voor die Covid gedaal.

Die visakenner Yash Dubal, direkteur van AY & J Prokureurs, het gesê: “Die data toon dat die pandemie steeds die beweging beïnvloed van mense wat na die Verenigde Koninkryk gaan werk, maar dit gee 'n aanduiding dat die vraag na geskoolde werkvisums vir werkers buite die EU bly groei sodra die reis genormaliseer is. Daar is nou veral belangstelling in Britse IT-werk van werkers in Indië, en ons verwag dat hierdie patroon sal voortduur. ”

Intussen het die Binnelandse Sake 'n verbintenis gepubliseer om die wettige beweging van mense en goedere in staat te stel om ekonomiese welvaart te ondersteun, terwyl onwettige migrasie aangepak word. As deel van sy uitkomsplan vir hierdie jaar beloof die departement ook om 'EU-uittreegeleenthede aan te gryp deur die wêreld se mees effektiewe grens te skep om die welvaart van die Verenigde Koninkryk te verhoog en die veiligheid te verbeter', terwyl hy erken dat die inkomste wat hy uit visageld invorder, kan daal as gevolg van verminderde vraag.

advertensie

Die dokument herhaal die regering se plan om die "helderste en beste na die Verenigde Koninkryk" te lok.

Dubal het gesê: 'Hoewel die getalle met betrekking tot visums vir IT-werkers en diegene in die wetenskaplike en tegniese sektore hierdie verbintenis nie bevestig nie, is dit nog steeds vroeë dae vir die nuwe immigrasie-stelsel, en die pandemie het 'n groot uitwerking op internasionale reise gehad. Vanuit ons ervaring om werkvisums vir migrante te vergemaklik, is daar 'n opgekropte vraag wat die komende 18 maande sal realiseer. ”