Verbinding met ons

Indiensneming

Werkloosheidstekorte vir vroue en mense met gestremdhede

DEEL:

Gepubliseer

1 maand gelede

on

Ons gebruik jou aansluiting om inhoud te verskaf op maniere waartoe jy ingestem het en om ons begrip van jou te verbeter. Jy kan enige tyd uitteken.

In 2024 is werksongelykhede gekoppel aan gestremdheid, geslag en oorsprong aangeteken in die EUDie geslagswerkverskil in die EU was 10.0 persentasiepunte (pp), met 'n Indiensnemingskoers van 80.8% vir mans en 70.8% vir vroue. Die gaping was 0.2 persentasiepunte laer as in 2023 en 1.1 persentasiepunte laer in vergelyking met 2014.

Die geslagswerkverskil was veral prominent in die buitelands gebore bevolking, waar die verskil in werksyfers 18.1 persent bereik het. Die werksyfer vir buitelands gebore mans was 83.1%, vergeleke met 65.0% vir vroue. Buitelands gebore vroue het ook werksyfers van 15.7 persent laer as dié van inheems gebore vroue ervaar.

Veral opvallend was die werkverskaffingsgaping tussen mense met en sonder gestremdhede, wat 24.0 persent beloop.

Klik om te vergroot

Brondatastelle: hlth_dlm200, sdg_05_30 en lfsa_erganedm

Hierdie nuusberig merk EU Diversiteitsmaand 2025, wat bewustheid verhoog oor die belangrikheid van diversiteit en insluiting in die werkplek en regoor ons samelewings.

Vir meer inligting

Metodologiese notas

  • Die werkverskaffingsgaping tussen mans en vroue in die algehele bevolking en die algehele bevolking en mense met gestremdhede verwys na die ouderdomsgroep 20-64.
  • Die werkverskaffingsgaping tussen buitelands gebore mans en vroue en buitelands gebore en inheems gebore vroue verwys na die ouderdomsgroep 25-54.

advertensie

Deel hierdie artikel:

Verwante onderwerpe:
EU Reporter publiseer artikels van 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie. Sien asseblief EU Reporter se volledige Bepalings en voorwaardes van publikasie vir meer inligting EU Reporter omhels kunsmatige intelligensie as 'n instrument om joernalistieke kwaliteit, doeltreffendheid en toeganklikheid te verbeter, terwyl streng menslike redaksionele toesig, etiese standaarde en deursigtigheid in alle KI-gesteunde inhoud gehandhaaf word. Sien asseblief EU Reporter se volledige KI-beleid vir meer inligting.
advertensie

Neigings