Die parlement wil die reg verseker om van die werk af te skakel 

Die parlement wil werknemers se fundamentele reg beskerm om van die werk te ontkoppel en nie buite werksure bereikbaar te wees nie.

Digitale gereedskap het doeltreffendheid en buigsaamheid vir werkgewers en werknemers verhoog, maar het ook 'n voortdurende oproepkultuur geskep, met werknemers wat enige tyd en oral maklik bereikbaar is, insluitend buite werksure. Tegnologie het telewerk moontlik gemaak, terwyl die Covid-19-pandemie en die inperkings dit wydverspreid gemaak het. 37% van die werkers in die EU het tydens 'n inperking van die huis af begin werk.

Telewerk vervaag die onderskeid tussen privaat en professioneel

Alhoewel telewerk werk gered het en baie besighede in staat gestel het om die koronakrisis te oorleef, het dit ook die onderskeid tussen werk en privaat lewe vervaag. Baie mense moet buite hul gewone werksure werk, wat hul werk-lewe-balans vererger. 27% van mense wat van die huis af werk, het buite werksure gewerk.

Mense wat gereeld telewerk is meer as twee keer so geneig om meer te werk as die maksimum werksure wat in die EU se werktydvoorskrif as die wat nie.

Maksimum werk en minimum rus tye: 

• Maksimum 48 werksure per week 
• Minimum 11 opeenvolgende ure daaglikse rus  
• Ten minste vier weke betaalde jaarlikse verlof per jaar 

Vind uit wat die EU doen om werksgeleenthede te beskerm wat deur die pandemie geraak word.

advertensie

Kom meer te wete oor EU-reëls oor balans tussen werk en lewe.

Konstante konnektiwiteit kan tot gesondheidsprobleme lei

Rus is noodsaaklik vir mense se welstand en konstante konnektiwiteit met werk het gevolge vir gesondheid. Om te lank voor die skerm te sit en te veel werk verminder konsentrasie, veroorsaak kognitiewe en emosionele oorlading en kan lei tot hoofpyne, oogstremming, moegheid, slaaptekort, angs of uitbranding. Daarbenewens kan 'n statiese postuur en herhalende bewegings spierspanning en muskuloskeletale afwykings veroorsaak, veral in werksomgewings wat nie aan ergonomiese standaarde voldoen nie.

Die parlement vra vir nuwe EU-wetgewing

Die reg om te ontkoppel word nie in die EU-wetgewing omskryf nie. Die parlement wil dit verander. Op 21 Januarie 2021 het dit 'n beroep op die Kommissie gedoen om met 'n wet vorendag te kom werknemers toe te laat om van die werk af te ontkoppel gedurende nie-werksure sonder gevolge en stel minimum standaarde vir afgeleë werk.

Die Parlement het opgemerk dat onderbrekings van nie-werktyd en die verlenging van werksure die risiko van onbetaalde oortyd kan verhoog, 'n negatiewe impak op gesondheid, werk-lewe-balans en rus van werk kan hê; en het die volgende maatreëls gevra:

• Werkgewers moet nie vereis dat werkers buite hul werktyd beskikbaar is nie en medewerkers moet hulle daarvan weerhou om kollegas vir werkdoeleindes te kontak.
• EU-lande moet verseker dat werkers wat hul reg beroep om te ontkoppel, beskerm word teen viktimisasie en ander reperkussies en dat daar meganismes in plek is om klagtes of skendings van die reg om te ontkoppel te hanteer.
• Afgeleë professionele leer- en opleidingsaktiwiteite moet as werkaktiwiteite gereken word en moet nie tydens oortyd of dae af sonder voldoende vergoeding plaasvind nie.

Vind meer uit oor hoe die EU werkers se regte en werksomstandighede verbeter.

Vind meer uit 

• Besluit aangeneem 
• Reg om te ontkoppel;: in 'n oogopslag (Januarie 2021)  
• Opsomming (Julie 2020)  
• Sosiale Europa: wat die parlement doen oor sosiale beleid
• Europese Solidariteitskorps: geleenthede vir jongmense
• Jeugwerk: die EU-maatreëls om dit te laat werk
• EP-lede keur nuwe, meer inklusiewe Erasmus + -program goed
• Europese Fonds vir aanpassing aan die globalisering: hulp aan oortollige werkers
• Europees Sociaal Fonds: bestrijding van armoede en werkloosheid
• Hoe die EU werkers se regte en werksomstandighede verbeter
• Verbetering van die volksgesondheid: EU-maatreëls verduidelik
• Die toekoms van Erasmus +: meer geleenthede
• Watter oplossings vir die afname van die bevolking in die streke van Europa?
• 'N Nuwe ambisieuse EU-strategie vir gestremdhede vir 2021-2030
• Sosiale Klimaatfonds: Parlement se idees vir 'n regverdige energie-oorgang
• Koördinering van sosiale sekerheid: nuwe reëls vir meer buigsaamheid en duidelikheid
• Geplaasde werkers: die feite oor die hervorming (infografies)
• Pos van werkers: finale stemming oor gelyke betaling en werksomstandighede
• Gig-ekonomie: EU-wetgewing om regte van werknemers te verbeter (infografies)
• Beter werksomstandighede vir almal: balanseer buigsaamheid en sekuriteit
• Verlaging van werkloosheid: EU-beleid verduidelik
• Die parlement se stryd vir geslagsgelykheid in die EU
• Die impak van globalisering op indiensneming en die EU
• Covid-19 se ekonomiese impak: € 100 miljard om mense in werk te hou
• Beter werksomstandighede vir vragmotorbestuurders in die hele EU
• Covid-19: hoe die EU jeugwerkloosheid beveg
• Finale stemming oor die Europese Solidariteitskorps
• Die parlement wil die reg verseker om van die werk af te skakel 
• Hoe EP-lede armoede in die EU wil aanpak
• Billike minimum lone: ​​optrede vir ordentlike lewensomstandighede in die EU
• Ouers se balans tussen werk en privaat lewe: nuwe verlofreëls vir gesinsorg
• Die parlement vra vir maatreëls om seksuele teistering in Europa te bekamp
• Geslagsverminking by vroue: waar, waarom en gevolge
• Begrip van die geslagsloongaping: definisie en oorsake
• Hoe die EU geslagsgebaseerde geweld aanpak?
• Terug na die werk na 'n lang siekte of besering (video)
• Drinkwater in die EU: beter gehalte en toegang
• Toeganklikheid: om produkte en dienste in die EU makliker te gebruik
• Rampbestuur: die noodreaksie van die EU verhoog
• Gesondheidsdreigemente: bevorder die EU-gereedheid en krisisbestuur

Deel hierdie artikel: