Die optrede van die Parlement vir billike minimum lone in die EU

Die parlement is gereed om te begin met onderhandelinge oor 'n voorstel wat daarop gemik is om te verseker dat minimum lone voorsiening maak vir 'n ordentlike bestaan ​​in die EU. EP's het die voorstel vir voldoende lone regoor die EU verwelkom en 'n onderhandelingsmandaat aanvaar op 25 November 2021. Nadat die Raad sy standpunt vasgestel het, kan die onderhandelinge tussen die twee instellings oor die finale vorm van die wet begin, Samelewing. 

Meer oor hoe die EU werkersregte en werksomstandighede verbeter.

Die behoefte aan 'n billike minimum loon

Die minimum loon is die laagste vergoeding wat werkgewers hul werknemers moet betaal vir hul werk. Alhoewel alle EU -lande 'n minimum loon het, dek hierdie vergoeding in die meeste lidstate dikwels nie alle lewenskoste nie. Ongeveer sewe uit tien minimumloonwerkers in die EU het dit moeilik gevind om in 2018 bymekaar te kom.

Minimum lone in die EU

Maandelikse minimum lone wissel in 2021 oor die hele EU, wat wissel van € 332 in Bulgarye tot € 2,202 in Luxemburg. Een van die belangrikste faktore vir die wye reeks is die verskil in lewenskoste in EU -lande.

Vind meer uit statistieke oor minimum lone in die EU lande.

Daar is twee vorme van minimum lone in EU -lande:

advertensie

• Statutêre minimum lone: ​​they word gereguleer deur statute of formele wette. Die meeste lidlande het sulke reëls.
• Gesamentlik ooreengekom minimum lone: in ses EU -lande word lone bepaal deur kollektiewe ooreenkomste tussen vakbonde en werkgewers, insluitend in sekere gevalle minimum lone: ​​Oostenryk, Ciprus, Denemarke, Finland, Italië en Swede.

Wat die parlement doen vir billike minimum lone in die EU

Die Europese Parlement, die Raad en die Kommissie het die Europese pilaar van die sosiale regte in November 2017, waarin die EU se verbintenis tot billike lone uiteengesit word.

In Oktober 2019 het die Parlement 'n resolusie aangeneem'n beroep op die kommissie om 'n regsinstrument voor te stel vir billike minimum lone in die EU.

In 'n verslag wat in Desember 2020 aangeneem is, Parlement onderstreep dat die richtlijn oor billike lone moet bydra tot die uitskakeling van armoede in die werk en kollektiewe bedinging moet bevorder.

Werkers het die reg op billike lone wat voorsiening maak vir 'n ordentlike lewenstandaard

Beginsel 6 van die Europese Pilaar van Sosiale Regte

In 2020 het die Kommissie 'n voorstel vir 'n richtlijn om die toereikendheid van minimum lone te verbeter in die EU. Dit is bedoel om nie net werkers in die EU te beskerm nie, maar ook om die loongaping tussen geslagte te beperk, om aansporings om te werk te versterk en om gelyk te speel interne mark.

Die voorstel neem die nasionale bevoegdhede en die kontraktuele vryheid van die sosiale vennote in ag en bepaal nie die minimum loon nie.

Die richtlijn wil kollektiewe onderhandelinge oor lone in alle EU -lande bevorder. Vir lande met statutêre minimum lone, is dit daarop gemik om te verseker dat die minimum lone op voldoende vlakke vasgestel word, met inagneming van sosio-ekonomiese toestande sowel as streeks- en sektorale verskille.

Vind uit hoe MEP's in-werk wil aanpak blopregtheid in die EU.

Parlement se indiensnemingskomitee het die nuwe wet vir voldoende lone regoor die EU verwelkom en het 'n onderhandelingsmandaat in November 2021 aanvaar. Nadat MEP's dit tydens 'n voltallige sitting aanvaar het, kan die Parlement begin met onderhandelinge met die Raad oor die finale vorm van die wet.

Lees hoe die EU werk om die regte van werknemers te verbeter

• Die parlement wil die reg verseker om van die werk af te skakel
• Balans tussen werk en lewe: nuwe verlofreëls vir gesinsorg
• Gig-ekonomie: EU-wetgewing om regte van werknemers te verbeter (infografies)

Vind meer uit 

• Persverklaring na komiteestemming: nuwe reëls vir billike minimum lone in die EU 
• Gaan die vordering van die wetgewing na 
• Inligtingsessie: billike minimum lone vir Europa  
• Nywerheidsverhoudinge en sosiale dialoog - minimum lone in 2021 (jaarlikse hersiening)  
• maatskaplike 
• Sosiale Europa: wat die parlement doen oor sosiale beleid
• Europese Solidariteitskorps: geleenthede vir jongmense
• Jeugwerk: die EU-maatreëls om dit te laat werk
• EP-lede keur nuwe, meer inklusiewe Erasmus + -program goed
• Europese Fonds vir aanpassing aan die globalisering: hulp aan oortollige werkers
• Europees Sociaal Fonds: bestrijding van armoede en werkloosheid
• Hoe die EU werkers se regte en werksomstandighede verbeter
• Verbetering van die volksgesondheid: EU-maatreëls verduidelik
• Die toekoms van Erasmus +: meer geleenthede
• Watter oplossings vir die afname van die bevolking in die streke van Europa?
• 'N Nuwe ambisieuse EU-strategie vir gestremdhede vir 2021-2030
• Koördinering van sosiale sekerheid: nuwe reëls vir meer buigsaamheid en duidelikheid
• Geplaasde werkers: die feite oor die hervorming (infografies)
• Pos van werkers: finale stemming oor gelyke betaling en werksomstandighede
• Gig-ekonomie: EU-wetgewing om regte van werknemers te verbeter (infografies)
• Beter werksomstandighede vir almal: balanseer buigsaamheid en sekuriteit
• Verlaging van werkloosheid: EU-beleid verduidelik
• Die parlement se stryd vir geslagsgelykheid in die EU
• Die impak van globalisering op indiensneming en die EU
• Covid-19 se ekonomiese impak: € 100 miljard om mense in werk te hou
• Beter werksomstandighede vir vragmotorbestuurders in die hele EU
• Covid-19: hoe die EU jeugwerkloosheid beveg
• Finale stemming oor die Europese Solidariteitskorps
• Die parlement wil die reg verseker om van die werk af te skakel
• Hoe EP-lede armoede in die EU wil aanpak
• Die optrede van die Parlement vir billike minimum lone in die EU 
• Ouers se balans tussen werk en privaat lewe: nuwe verlofreëls vir gesinsorg
• Die parlement vra vir maatreëls om seksuele teistering in Europa te bekamp
• Geslagsverminking by vroue: waar, waarom en gevolge
• Begrip van die geslagsloongaping: definisie en oorsake
• Hoe die EU geslagsgebaseerde geweld aanpak?
• Terug na die werk na 'n lang siekte of besering (video)
• Drinkwater in die EU: beter gehalte en toegang
• Toeganklikheid: om produkte en dienste in die EU makliker te gebruik
• Rampbestuur: die noodreaksie van die EU verhoog
• Gesondheidsdreigemente: bevorder die EU-gereedheid en krisisbestuur

Deel hierdie artikel: