Verbinding met ons

ekonomie

Verlaging van werkloosheid: EU-beleid verduidelik

DEEL:

Gepubliseer

3 jaar gelede

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

Nadat die ontplooiing in die EU sedert 2013 geleidelik toegeneem het, het die COVID-19-pandemie gelei tot 'n styging in 2020. Ontdek hoe die EU werk om werkloosheid te verminder en armoede te beveg.

Alhoewel die arbeidsmarkomstandighede in die EU en werkersregte die afgelope paar jaar aansienlik verbeter het, is die stryd teen werkloosheid en die gevolge daarvan COVID krisis bly uitdagings vir die Europese Unie terwyl hulle streef na kwaliteit werk en a sosiaal-inklusiewe Europa.

Vind meer uit oor hoe die EU werk en werkers beskerm wat deur die coronavirus -pandemie geraak word, beskerm.

Daar is op verskeie terreine pogings aangewend, onder meer om jong mense te help om die arbeidsmark te betree, langtermynwerkloosheid te bekamp, ​​vaardighede op te gradeer en die mobiliteit van werkers in die EU te vergemaklik.

EU werkloosheidsyfer

In April 2021, die werkloosheidsyfer in die eurosone was 8%, af van 8.1% in Maart 2021 en van 7.3% in April 2020.

EU vs-lid-state bevoegdhede

EU-lande is steeds primêr verantwoordelik vir werk- en maatskaplike beleid. Die EU aanvul en koördineer lidmaatskap aksies en bevorder die deel van beste praktyke.

Volgens artikel nege van die Verdrag oor die werking van die Europese Unie moet die EU die doel van 'n hoë vlak van indiensneming oorweeg in die bepaling en implementering van al sy beleide en aktiwiteite.

Europese werkgelegenheid strategie 

advertensie

In 1997 het EU -lande 'n stel gemeenskaplike doelwitte en teikens vir die werkbeleid opgestel om werkloosheid te beveg en meer en beter werkgeleenthede in die EU te skep. Hierdie beleid staan ​​ook bekend as die Europese werkgelegenheid strategie (EES).

Die Europese Kommissie monitor en implementeer die strategie deur die Europese Semester, 'n jaarlikse siklus van koördinering van ekonomiese en indiensnemingsbeleid op EU-vlak.

Die sosiale en werksituasie in Europa word geëvalueer in die konteks van die EU-semester en gebaseer op die Indiensnemingsriglynegemeenskaplike prioriteite en teikens vir nasionale indiensnemingsbeleid. Om die EU-lande te help vorder, stel die Kommissie landspesifieke aanbevelings uit, gebaseer op hul vordering teenoor elke doelwit.

Hoe dit befonds word

Die Europese Sosiale Fonds (ESF) is die belangrikste instrument van Europa om eerlike werksgeleenthede vir almal wat in die EU woon, te verseker: werkers, jongmense en almal wat werk soek.

Die Europese Parlement stel voor om die befondsing te verhoog die EU se begroting vir 2021-2027. Die nuwe weergawe van die fonds, bekend as die Europees Sociaal Fonds Plus (ESF+), met 'n begroting van € 88 miljard, fokus op onderwys, opleiding en lewenslange leer, asook gelyke toegang tot kwaliteit werk, sosiale insluiting en die bestryding van armoede.

Die werkgelegenheids- en maatskaplike innovasieprogram (EaSI) het ten doel om die werk- en maatskaplike beleid te moderniseer, toegang tot finansiering vir maatskaplike ondernemings of kwesbare mense te verbeter wat 'n mikromaatskappy wil vestig en die mobiliteit van arbeid via die EURES-netwerk. Die European Jobs Network vergemaklik mobiliteit deur inligting aan werkgewers en werksoekers te verskaf en beskik ook oor 'n databasis van werksgeleenthede en aansoeke regoor Europa.

Die Europese Globalisering fonds vir aanpassing (EGF) ondersteun werkers wat hul werk weens globalisering verloor, aangesien maatskappye hul produksie kan sluit of skuif na nie-EU-lande, of die ekonomiese en finansiële krisis, om nuwe werk te vind of hul eie besighede te vestig.

Die Fonds vir Europese hulp aan die swakste (FEAD) ondersteun lidmaatskapinisiatiewe om voedsel, basiese materiaalbystand en maatskaplike insluiting aktiwiteite aan die swakste te bied.

Die bygewerkte weergawe van die European Social Fund Plus kombineer 'n aantal bestaande fondse en programme (die ESF, die EaSI, die FEAD, die jeugwerk -inisiatief), wat hul hulpbronne saamvoeg en meer geïntegreerde en doelgerigte ondersteuning aan burgers bied.

Veg jeugdwerkloosheid

Onder die EU -maatreëls om te kombineert werkloosheid onder die jeug is die jeug Guarantee, 'n verbintenis deur lidlande om te verseker dat alle jongmense onder die ouderdom van 30 jaar 'n goeie gehalte aanbod van indiensneming, voortgesette onderwys, 'n leerlingskap of 'n stage ontvang binne vier maande nadat hulle werkloos geword het of formele opleiding verlaat het. Die implementering van die Jeugwaarborg word ondersteun deur EU-belegging deur die Jeugdiensinisiatief.

Die Europese Solidariteitskorps stel jongmense in staat om vrywillig te werk en in solidariteitverwante projekte regoor Europa te werk. Die Jou eerste EURES-werkplatform help jongmense van 18 tot 35, wat belangstel om professionele ondervinding in die buiteland te verwerf, vind 'n werkplasing, stage of leerlingskap.

Regte vaardighede, regte werk

Deur die bevordering en verbetering van vaardigheidsverryking, die maak van kwalifikasies meer vergelykbaar en die verskaffing van inligting oor die eise vir vaardighede en werk, ondersteun die EU mense om goeie werkgeleenthede te vind en beter beroepskeuses te maak.

Die Nuwe vaardigheidsagent vir Europa, wat in 2016 gelanseer is, bestaan ​​uit 10-maatreëls om die regte opleiding en ondersteuning vir mense beskikbaar te stel en 'n aantal bestaande gereedskap, soos die Europese CV-formaat Europass, te hersien).

Uitdaging van langtermynwerkloosheid

Langdurige werkloosheid, wanneer mense vir meer as 12 maande werkloos is, is een van die oorsake van volgehoue ​​armoede. Dit bly baie hoog in sommige EU-lande en reken nog amper 50% van totale werkloosheid.

Om die langdurige werkloses beter in die arbeidsmark te integreer, het die EU-lande aangeneem aanbevelings: hulle moedig die registrasie van langtermyn-werkloses aan by 'n indiensnemingsdiens, individuele diepgaande assessering om hul behoeftes te identifiseer, asook 'n pasgemaakte plan om hulle weer aan die werk te kry ('n arbeidsintegrasie-ooreenkoms). Dit sal beskikbaar wees vir almal wat werkloos is vir 18 maande of langer.

Langdurige afwesigheid van werk lei dikwels tot werkloosheid en werkers wat die arbeidsmark permanent verlaat. Om werkers in die werkplek te behou en weer te integreer wat ly aan beserings of chroniese gesondheidsprobleme, het die Europees Parlement in 2018 'n stel van maatreëls vir lidlande om te werk, soos om werkplekke meer aanpasbaar te maak deur vaardigheidsontwikkelingsprogramme, om soepel werksomstandighede te verseker en ondersteuning aan werkers te bied (insluitend afrigting, toegang tot 'n sielkundige of terapeut).

Bevordering van werkers se mobiliteit

Om dit makliker te maak vir mense om in 'n ander land te werk, kan help om werkloosheid aan te pak. Die EU het 'n reeks gemeenskaplike reëls in plek om mense se beskerming te beskerm sosiale regte verwant aan werkloosheid, siekte, kraam / vaderskap, gesinsvoordele, ens. wanneer hulle binne Europa beweeg. Reëls op die plasing van werkers vestig die beginsel van dieselfde betaal vir dieselfde werk by dieselfde werkplek.

Vind meer uit oor wat die EU doen oor die impak van globalisering op werk.

Vind meer uit oor die sosiale beleid van die EU

Vind meer uit 

Deel hierdie artikel:

Verwante onderwerpe:
EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.
advertensie

Neigings