Regverdiger en duideliker reëls op #SocialBenefits vir #EUMobileWorkers het ingestem

'N Ooreenkoms oor gemoderniseerde reëls om die nasionale maatskaplike sekuriteitstelsels te koördineer is Dinsdag (19 Maart) deur ondernemings van die Werkskomitee en EU-ministers bereik. Die nuwe reëls fokus op die fasilitering van arbeidsmobiliteit binne die EU, terwyl die sosiale regte van werknemers verseker word in grensoverschrijdende situasies deur te bepaal in watter land 'n persoon 'n versekerde is (dws bydraes betaal en voordele ontvang).

Daarbenewens word nuwe voorsiening bevorder samewerking tussen lidlande, sodat die nodige inligting onmiddellik gedeel word om werknemers se toegang tot maatskaplike sekuriteit te beskerm en foute of bedrog te identifiseer.

Werkloosheidsvoordele: Wanneer en waar

• Uitvoer van werkloosheidsvoordele: onderhandelaars het die EP-standpunt bekragtig dat 'n versekerde werkloosheidsvoordele kan behou vir ses maande nadat hy 'n lidmaatskap verlaat het. Hierdie lid-staat kan die tydperk verleng totdat die voordeel verstryk.

• Uniforme reëls vir die samestelling van tydperke: versekeringsperiodes wat elders voltooi is, moet ophoop nadat 'n werker vir ten minste een maand versekerd / in diens / in diens geneem is in 'n nuwe lidstaat (in ooreenstemming met die nasionale wetgewing waaronder die voordele geëis word) .

• Spesiale voorsiening wat van toepassing is op grensarbeiders en grensarbeiders wat werkloosheidsvoordele kan ontvang, sodra hulle minstens ses maande van ononderbroke indiensneming voltooi het en van die laaste lid-staat waarin hulle werksaam was, vir langer as ses maande.

• Werkgelegenheidsdiensten moet, in die lig van hul besondere omstandighede, beter hulp verleen aan grens- / grensarbeiders in die betrokke lande.

Gesinsvoordele

Onderhandelaars het ook ooreengekom dat gesinsvoordele in kontant, wat bedoel is om inkomste te vervang wanneer 'n persoon werk gee om 'n kind in te samel, van ander gesinsvoordele moet onderskei word en as 'n persoonlike voordeel vir die betrokke ouer dien.

In gevalle waar gesinsvoordele in 'n woonplek en in 'n versekeringsplek oorvleuel, kan lidstate dieselfde persoon toelaat om beide te hou, terwyl ander oorvleuelende gesinsvoordele van dieselfde aard opgeskort sal word.

advertensie

Langtermynversorgingsvoordele

Langtermynversorgingsvoordele vir 'n versekerde wat hulp benodig, en vir lede van sy / haar gesin, moet in beginsel steeds gekoördineer word ooreenkomstig die reëls wat tans van toepassing is op siektevoordele.

Werkers wat in die buiteland gestuur word en teen misbruik veg

Werkers of selfstandige persone wat tot en met 24 maande na die buiteland gestuur word (en nie 'n voorheen gestuurde werknemer vervang nie) bly verseker in die EU-land waar hul werkgewer gevestig is. Om bedrog en foute aan te pak, moet hulle minstens 3 maande verseker wees voordat hulle in die buiteland gestuur word en moet die bevoegde instelling in die versendlidstaat in kennis gestel word.

Lidstaten moet saamwerk met behulp van die kennisgewingstelsel om misbruik te voorkom, soos brievenbusmaatskappye waarvoor die werker se verblyf nie gevestig kan word nie en waarborg dat werkers beskerming van die sosiale sekerheid het.

Ten slotte het onderhandelaars ooreengekom, in ooreenstemming met die EU-Hof van Justisie, dat ekonomies onaktiewe mobiele burgers toegang tot gesondheidsorg moet hê.

Rapporteur Guillaume Balas (S&D, FR) het gesê: "Ons het 'n progressiewe ooreenkoms bereik wat op die werker fokus. In tye van verhoogde arbeidsmobiliteit is die beskerming van sosiale regte van uiterste belang. Lidlande sal nie meer eensydig nasionale periodes kan toepas nie. Dit lei daartoe dat werkers meer sosiale sekerheid het. Hierdie bykomende reëls sal die samewerking tussen lidlande verbeter en die instrumente versterk om moontlike gevalle van misbruik aan te spreek. ”

Agtergrond: Huidige beginsels oor koördinering van sosiale sekerheidstelsels

• Burgers word gedek deur die wetgewing in een land op 'n slag en betaal slegs bydraes in een land (voorkoming van oorvleuelende voordele).
• Buitelandse EU-burgers het dieselfde regte en verpligtinge as onderdane (beginsel van gelyke behandeling of nie-diskriminasie).
• Vorige tydperke van versekering, werk of verblyf in ander lande word in ag geneem by die toekenning van 'n voordeel.
• Kontantvoordele uit een land kan regdeur die EU betaal word en die meeste van hulle kan uitgevoer word.

Volgende stappe

Die informeel ooreengekome teks moet bevestig word deur 'n plenaire stemming voor die einde van die huidige wetgewer in werking tree.