Die komitees vir regsake (JURI) en vroueregte en geslagsgelykheid (FEMM) van die Europese Parlement het vandag (40 voor, 9 teen en 2 onthoudings) gestem om 'n voorstel van die Europese Kommissie te steun om die wanbalans tussen geslagte in ondernemingsrade in Europa aan te spreek. . Met hierdie stemming baan die Europese parlement (wat op gelyke voet met die Raad van Ministers oor hierdie voorstel besluit) die weg vir verdere vordering van die wetsontwerp in die EU-wetgewende proses.

Die stemming val saam met 'n nuwe verslag oor vroue in besluitneming, wat vrygestel is deur die Europese Kommissie het vandag, insluitende figure op vroue op planke by die groot openbare genoteerde maatskappye in die EU. Die jongste syfers (vanaf April 2013) toon dat die aandeel van vroue op planke (in Oktober 16.6 van 15.8%) het toegeneem tot 2012%. Die syfers toon ook die verskillende vlakke van verteenwoordiging onder nie-uitvoerende direkteure (17.6% vroue uit 16.7% in Oktober 2012) en senior bestuurders (11% uit 10.2%).

"Regulerende druk werk. Die krake begin op die glasplafon wys. Al hoe meer maatskappye ding mee om die beste vroulike talent te lok. Hulle weet dat as hulle mededingend wil bly in 'n geglobaliseerde ekonomie, dit nie kan bekostig om die vaardighede en talent van vroue, ”het Viviane Reding, vise-president, kommissaris vir justisie, gesê. "Die voorbeeld is gestel deur lande soos Frankryk en Italië, wat wetgewing aangeneem het en aansienlike vordering begin aanteken. Ek wil ook die rapporteurs Rodi Kratsa-Tsagaropoulou en Evelyn Regner bedank vir hul onvermoeide pogings en ondersteuning aan die Kommissie se Ons het die bal aan die rol gesit. Ek sal voortgaan om saam met die Parlement en die Raad vinnig vordering te maak met die konsepwet wat kwalifikasie en verdienste in die middelpunt plaas. '

advertensie

Dit is hoofpunte van die verslag gestem vandag deur die JURI en FEMM Komitees:

1. Dit bevestig die benadering van die Kommissie om te fokus op 'n deursigtige en billike keuringsprosedure (sogenaamde 'prosedurekwota') eerder as om 'n vaste kwantitatiewe kwota in te stel.
2. Klein en medium-grootte ondernemings bly buite die omvang van die richtlijn maar lidstaten word uitgenooi om te ondersteun en aan te spoor om hulle te verbeter die balans tussen die geslagte op alle vlakke van bestuur en op planke.
3. Daar sal geen moontlikheid vir lidstaten om maatskappye vry te stel van die richtlijn waar lede van die onderverteenwoordigde seks maak minder as 10% van die arbeidsmag wees.
4. Dit versterk die voorsiening op sanksies deur die byvoeging van 'n aantal van sanksies wat verpligtend, eerder as 'n aanduiding moet wees, na gelang van die Kommissie het voorgestel. Sanksies vir versuim om die bepalings met betrekking tot seleksie prosedures vir raadslede moet die uitsluiting van openbare verkryging en die gedeeltelike uitsluiting van die toekenning van befondsing van die Europese strukturele fondse sluit respekteer, die twee komitees sê.

Volgende stappe: Om wet te kan word, moet die voorstel van die Kommissie gesamentlik deur die Europese Parlement en die EU-lidlande in die Raad aangeneem word (wat met gekwalifiseerde meerderheid stem). Vandag se beslissende stemming volg op positiewe menings oor die inisiatief van drie ander parlementskomitees: die komitees vir indiensneming (EMPL), interne mark (IMCO) en ekonomiese sake (ECON) (MEMO / 13 / 672). Die JURI en FEMM komitees, wat gesamentlik verantwoordelik vir die bekendstelling van die voorstel deur die Parlement is, het nou hul verslag aangeneem. Dit sal slaag om sitting van die Parlement vir 'n stem na verwagting in November.

Die Raad, wat volgens hierdie voorstel op gelyke voet met die Europees Parlement besluit, het op die vergadering van die ministers van Werkgelegenheid en Sosiale Zaken (EPSCO-Raad) op 20 Junie 2013MEMO / 13 / 584). Die Litaus Presidensie is nou die voortsetting van die gesprek verder.

advertensie

Nuwe verslag oor vroue in besluitneming wat vandag vrygestel word:

In die ses maande wat vandag se verslag oor vroue en mans in leiersposisies behandel word (Oktober 2012-April 2013), is 'n toename in die aandeel van vroue in maatskappyrade in 20 lidstaten aangeteken. Die grootste toenames het in Slowakye, Hongarye en Bulgarye voorgekom. Die aandeel van vroue in direksies het in Roemenië, Litaue, Pole, Malta, Griekeland, Portugal en die Verenigde Koninkryk afgeneem (sien aanhangsel 2).

Die jongste EU-wye figuur van 16.6% verteenwoordig 'n 0.9 persentasiepunt (pp) toename in die ses maande vanaf Oktober 2012 of 'n jaarlikse ekwivalent koers van 1.7 pp, laer as die koers van 2.2 pp tussen 2011 en 2012.

Trouens, sedert 2010, toe die Europese Kommissie sy strategie vir gelykheid tussen vroue en mans (2010-2015) gepubliseer het en die vooruitsig gestel het van geteikende inisiatiewe om die onderverteenwoordiging van vroue in besluitnemingsposisies aan te spreek, het die deel van vroue Op planke het met 4.8 pp gestyg teen 'n gemiddelde koers van 1.9 pp / jaar, byna vier keer die tempo van vordering van 2003 tot 2010 (0.5 pp / jaar). Hierdie versnelling (sien Aanhangsel 3) is verder aangevuur deur die vroue op planke wat deur die Europese Kommissie goedgekeur is op 14 November 2012 (IP / 12 / 1205 en MEMO / 12 / 860), Wat 'n 40% doelwit vir vroue op planke gebaseer op kwalifikasie uiteengesit. Onlangse ontwikkelinge weerspieël ook die impak van die hele Europese Unie besprekings oor die behoefte aan 'n geteikende ingryping om die aantal vroue op planke in te samel.

Dit is belangrik om daarop te let dat die mees betekenisvolle ontwikkelinge sedert 2010 grootliks plaasgevind in lande waar bindende wetgewing is reeds aanvaar, soos Frankryk (+ 14.4 pp om 26.8% bereik), Nederland (+ 8.7 pp om 23.6% bereik) en Italië (+ 8.4 pp om 12.9% bereik). Dit beklemtoon verder die belangrikheid van regulatoriese druk vir resultate.

Vandag se verslag bied ook 'n oorsig van die huidige situasie en tendense vir die verteenwoordiging van vroue en mans in die politiek, in die nasionale leiers en in die regbank (sien MEMO / 13 / 882). Hoewel die verteenwoordiging van vroue en mans in besluitnemingsposisies in hierdie velde is meer gebalanseerd as in die besigheid en finansiële sektor, is daar steeds aansienlike geleenthede vir vordering in 'n aantal van lidlande.

Vandag se middeltermynsyfers oor vroue in direksies is in April 2013 versamel en word vergelyk met die datastel van Oktober 2012. Die volledige data is toeganklik aanlyn.

Geslagsgelykheid tussentydse oorsig

Die Kommissie het ook 'n mid-term review van sy breër strategie geslagsgelykheid vir gelykheid tussen mans en vroue (2010-2015) wat 24 sleutel aksies onder vyf opskrifte uiteengesit: gelyke ekonomiese onafhanklikheid vir vroue en mans; gelyke betaling vir werk van gelyke waarde; gelykheid in besluitneming; waardigheid, integriteit en eindig geslagsgeweld; en die bevordering van geslagsgelykheid buite die EU (sien MEMO / 13 / 882).

Die verslag bevind dat, halfpad deur die tydperk gedek deur die strategie, die Kommissie lewer op sy verpligtinge. Dit het stappe gedoen na die meerderheid van die gebiede, veral in die verbetering van die balans tussen die geslagte in ekonomiese besluitneming, die aanpak van genitale verminking, die bevordering van gelyke betaling en die bevordering van gelykheid binne algehele ekonomiese strategie van die EU.

agtergrond

Op 14 November 2012, die Kommissie 'n voorstel vir 'n opstel van ten minste doel van 40% van die onder-verteenwoordig seks in 'n nie-uitvoerende raad-lid posisies in genoteerde maatskappye in Europa deur 2020, of 2018 vir genoteerde openbare ondernemings (sien aangeneem IP / 12 / 1205 en MEMO / 12 / 860).

Hoofelemente van die wetsontwerp:

1. As 'n beursgenoteerde maatskappy in Europa nie 40 persent van vroue onder sy nie-uitvoerende raadslede het nie, sal die nuwe wet vereis dat dit 'n nuwe keuringsprosedure vir raadslede instel wat prioriteit verleen aan gekwalifiseerde vroulike kandidate.
2. Die wet lê klem op die kwalifikasie. Niemand sal 'n werk op die bord kry nie, net omdat hulle 'n vrou is, maar geen vrou sal ook 'n werk weens hul geslag weier nie.
3. Die wet is slegs van toepassing op die toesighoudende rade of nie-uitvoerende direkteure van genoteerde maatskappye, as gevolg van hul ekonomiese belangrikheid en 'n hoë sigbaarheid. Klein en medium ondernemings word uitgesluit.
4. Individuele lidstaten moet in stryd met die richtlijn gepaste en afschrikkende sancties oplê vir maatskappye.
5. Die wet is 'n tydelike maatreël. Dit sal outomaties verval in 2028.
6. Die wet bevat ook as 'n aanvullende maatreël 'n 'flexi-kwota': 'n verpligting vir maatskappye wat op 'n aandelebeurs genoteer is om hulself individuele, selfregulerende teikens te stel met betrekking tot die verteenwoordiging van beide geslagte onder uitvoerende direkteure wat teen 2020 nagekom moet word (of 2018 in die geval van openbare ondernemings). Maatskappye sal jaarliks ​​verslag moet doen oor die vordering wat gemaak is.

Vir meer inligting, kliek hier.