Digitale Agenda: Bring meer vroue in digitale sektor sou bring € 9 miljard jaarlikse BBP hupstoot, EU-studie toon

Om meer meisies belangstel in 'n digitale loopbaan en om meer vroue in digitale werk te kry, sal baat vind die digitale bedryf, vroue self en die Europese ekonomie. Dit is die belangrikste bevinding van die Europese Kommissie-opname oor vroue wat aktief is in die IKT-sektor, wat vandag (3 Oktober) gepubliseer is.

Volgens die studie is daar te min vroue wat in die IKT-sektor werk:

1. Van 1,000 vroue met 'n B of ander eerste graad, net 29 hou 'n graad in Inligting- en Kommunikasietegnologie (IKT) (in vergelyking met 95 mans), en net 4 in 1000 vroue sal uiteindelik werk in die IKT-sektor.
2. Vroue laat die sektor mid-loopbaan tot 'n mindere mate as mans en hulle is onder verteenwoordig in bestuurs- en besluitnemingsprosesse posisies (selfs meer as in ander sektore).
3. Slegs 19.2% van IKT-sektor werkers vroulike base, in vergelyking met 45.2% van nie-IKT werkers.

Maar as die tendens omgeswaai word en vroue digitale werk so gereeld as mans beklee, kan die Europese BBP jaarliks ​​met ongeveer € 9 miljard verhoog word (1.3 keer BBP van Malta), volgens die studie. Die IKT-sektor sal daarby baat vind, aangesien organisasies wat meer inklusief is as vroue in die bestuur, 'n 35% hoër opbrengs op ekwiteit en 34% beter totale opbrengs aan aandeelhouers behaal as ander vergelykbare organisasies.

Die studie dui daarop dat vroue wat in die IKT-sektor te werk verdien byna 9% meer as vroue in ander dele van die ekonomie, en het ook 'n groter hoër buigsaamheid in die reël van hul werk skedules en is minder vatbaar vir werkloosheid (deur 2015, sal daar 900,000 onvoltooide IKT posisies in die EU).

Neelie Kroes, vise-president van die Europese Kommissie vir die digitale agenda, het gesê: "Ons weet nou, ongetwyfeld, dat meer vroue in 'n onderneming 'n gesonder onderneming beteken. Dit is hoog tyd dat die IT-sektor dit besef en vroue die kans bied om die sektor te help. en die Europese ekonomie voordeel trek uit hul enorme potensiaal. '

Die studie dui daarop ook vier prioriteitsareas waar stappe gedoen moet word:

1. Die bou van 'n hernude beeld van die sektor onder die vroue en die samelewing, met aksies soos die verspreiding van mees aanloklik IKT onderwerpe vir jong vroue (opwindend, diverse, winsgewende ens);
2. Bemagtiging van vroue in die sektor, bv bevordering, saam met die industrie, geharmoniseerde Europese opvoedkundige leerplanne om duidelike en eenvoudige IKT loopbane paaie te bevorder;
3. Die verhoging van die aantal vroue-entrepreneurs in IKT, bv die verbetering van toegang tot saad en waagkapitaal programme vir vroue-entrepreneurs;
4. Die verbetering van die werksomstandighede in die sektor, bv deur te wys op die verbeterde prestasie van ondernemings in diens vroue.

agtergrond

advertensie

Enkele van die belangrikste bevindings van die studie:

1. Op vroue verlaat van die sektor te vroeg: terwyl 20% van vroue tussen die ouderdom 30 met IKT-verwante grade werk in die sektor, net 9% van vroue bo 45 jaar doen;
2. Op vroue wat onderverteenwoordig in bestuurs- en besluitnemingsprosesse posisies: 19.2% van IKT-sektor werkers vroulike base, in vergelyking met 45.2% van nie-IKT werkers;
3. Op die aantal vroulike entrepreneurs in IKT om te laag in vergelyking met nie-IKT sektore: vroue maak 31.3% van selfstandige Europeërs en net 19.2% van IKT entrepreneurs.

Die studie wys ook op die faktore wat voorkom dat vroue ten volle aan die sektor deelneem: (a) kulturele tradisies en stereotipes oor vrouerol, (b) interne hindernisse en sosio-sielkundige faktore, soos gebrek aan selfvertroue, gebrek aan bedinging vaardighede, risiko-afkeer en negatiewe houdings teenoor mededinging en (c) eksterne hindernisse, soos 'n sterk man-gedomineerde omgewing, probleme met die balans tussen persoonlike en professionele lewe en gebrek aan rolmodelle in die sektor.

Die studie vertoon 'n verskeidenheid van profiele van vroue wat werk in die gebied van digitale tegnologie: van 'n videospeletjies ontwikkelaar en 'n digitale kommunikasie spesialis om 'n IKT-beleidmaker. Profilering van digitale rolmodelle vir meisies en gee sigbaarheid aan vroue in die sektor is die sleutel weg te lok vele meer meisies om 'n loopbaan in die IKT-sektor te oorweeg, die verslag tot die gevolgtrekking.

Nuttige skakels

Vroue wat aktief is in die IKT-sektor opsomming uitvoerende

Vroue wat aktief is in die IKT-sektor studie

Vroue in IKT in die Digitale Agenda

Deel hierdie artikel: