Ons kan jeugwerkloosheid regmaak – as ons wil

Die hoogste jeugwerkloosheidsyfers in Europa word tradisioneel met Mediterreense lande geassosieer, maar dit is nie meer die geval nie. Statistieke toon dat hierdie groeiende probleem nou oor Europa versprei. Oorregulering blyk die hoofoorsaak te wees, skryf Victoria Esperanza Pazos Álvarez.

Die jaar het begin met slegte nuus vir Swede. Sedert Januarie, die hoogste werkloosheidsyfer in Europa. Die persentasie van jeugwerkloosheid bly relatief stabiel oor die hele Europese Unie op ongeveer 15%. Die data agter hierdie syfer toon egter 'n toenemende ongelykheid. Lande soos Duitsland het 'n koers van net 6%, terwyl ander, soos Spanje, hul koerse tot 27% sien styg het.

Die primêre verskille tussen hierdie lande spruit uit swak regulering. Terwyl nasies soos Duitsland entrepreneurskap aanmoedig en klein besighede ondersteun, is Mediterreense lande geneig om maatskappygroei te bemoeilik, grootliks as gevolg van rigiede arbeidswette en hoë belasting.

beperkende arbeidsmarkregulasies maak dit moeilik vir werkgewers om jong mense aan te stel. Die aanstelling en afdanking van werknemers het so ingewikkeld geword dat maatskappye dikwels individue met ten minste twee jaar ondervinding verkies. Dit lei daartoe dat meer jong mense werksonsekerheid of onderindiensneming in die gesig staar. Internskappe en intreevlakwerk is toenemend skaars weens hul gebrek aan winsgewendheid.

In lande rondom die Middellandse See, behels die aanstelling van 'n werknemer dikwels 'n reeks administratiewe en finansiële uitgawes. Dit sluit in werwingskoste, aansienlike sosiale sekerheidsbydraes (30% van die werknemer se bruto salaris), en, indien die persoon nie ondervinding het nie, die bykomende koste van opleiding en aanboord. Om ’n werknemer af te dank is dikwels selfs duurder as gevolg van skeidings- en skadeloosstellingsbetalings wat deur die wet vereis word. Die meeste Mediterreense lande vereis skeidingsvergoeding gebaseer op 'n werknemer se diensjare, wat aansienlike koste kan meebring indien 'n werknemer sonder rede ontslaan of ontslaan word, of in regskoste in die geval van dispute.

In Italië, kan dit besonder duur wees om 'n werknemer af te dank. Indien die ontslag onregverdig geag word, kan die werkgewer boetes opgelê word of vereis word om vergoeding te betaal. Werknemers is dikwels geregtig op skeidingsvergoeding op grond van hul senioriteit, en hierdie bedrae kan baie hoog wees, veral as hulle al baie jare by die maatskappy is. In Spanje, as 'n maatskappy 'n werknemer sonder regverdige rede afdank, sal hy dalk 'n skeidingspakket gelykstaande aan 33 dae se salaris moet betaal vir elke jaar wat gewerk is. Maatskappye moet ook 'n streng protokol volg wanneer hulle werknemers afdank, insluitend die aanbied van heropleiding of alternatiewe poste waar van toepassing. In Griekeland, moet werkgewers vergoeding verskaf vir onregmatige ontslag, en die bedrae wissel na gelang van die lengte van diens. Verder is werkers wat vir meer as 12 jaar in diens is geregtig op sterker beskerming teen ontslag, wat vereis dat die werkgewer ekonomiese noodsaaklikheid toon.

Nog 'n belangrike kwessie waarmee hierdie lande te kampe het, is die gebrek aan beroepsopleiding. Sosiaal is hierdie poste, wat dikwels deur streng wette en lae salarisse beheer word, onaantreklik vir jong mense. Gevolglik word hulle dikwels deur onlangs gevestigde immigrante beset, wat bydra tot die land se BBP-groei. Terwyl produksie toeneem, lei dit egter nie tot 'n verbetering in indiensnemingskoerse nie.

Die gevolge van hierdie beleide is migrasie. Jongmense trek na lande met beter geleenthede, op soek na die ervaring wat hulle nodig het om uiteindelik na hul tuislande terug te keer. Intussen lyk die regering onverskillig oor hierdie frustrerende situasie. Dit versuim om enige oplossings te verskaf. Totdat Europese beleidmakers 'n radikale deregulering- en vereenvoudigingsagenda aanvaar, sal ekonomiese groei aanhou om ons vasteland te ontduik en jong Europeërs soos ek sal deur hoë werkloosheidsyfers geteister bly. 

Victoria Esperanza Pazos Álvarez is 'n beleidsgenoot by Young Voices Europe. Sy het voorheen internasionale betrekkinge in Spanje bestudeer en in ramprisikovermindering in Nederland gespesialiseer. Victoria het voorheen by die Spaanse ambassade in Buenos Aires gewerk, waar sy aan handelsonderhandelinge gewerk het.

Deel hierdie artikel: