Verbinding met ons

IKT

Drie maniere vir EU-maatskappye om die IKT-werkmag te laat groei

DEEL:

Gepubliseer

1 maand gelede

on

Die tweede van 'n reeks van drie verhale wat gebaseer is op 'n verslag van 'n EU-agentskap, deel sy bevindinge oor hoe EU-organisasies werkers opgradeer vir IKT-werk.

Die vraag na IKT-werkers oortref die aanbod in die EU, stel 'n onlangse verslag voor. Tekorte in hierdie sektor het toegeneem saam met afstandwerk in die COVID-19-pandemie en voorspellings dui daarop dat die vraag sal aanhou groei, sê die Eurofound-verslag 'Maatreëls om arbeidstekorte aan te pak: lesse vir toekomstige beleid'. Dit beperk produktiwiteit, innovasie en mededingendheid oor ekonomieë heen. Van Oostenryk en Duitsland tot België, Denemarke, Italië en Portugal en verder, het studies herhaaldelik 'n groeiende tekort gevind in die aantal gekwalifiseerde personeel wat beskikbaar is om werk in hierdie sektor te neem. Veral vroue is onderverteenwoordig in die bedryf.

Hier is drie sleutelmaniere waarop EU-maatskappye en -organisasies werk om meer mense in hierdie sektor in te bring. 

Bring meer vroue in die arbeidsmag

  • Oostenryk: opleiding van vroue in tekortberoepe, insluitend digitaal. Oostenryk se Women in Crafts and Technology (FiT)-program stel vroue in staat om te probeer en dan vir tot vier jaar op te lei in geskoolde handel en tegniese poste waar hulle minder as 40% van die arbeidsmag uitmaak. In 2020 het 7 000 werklose vroue deelgeneem, teen 'n koste van €22.7 miljoen. Ondersteuning het werkloosheidsvoordele, kursus- en kindersorgkoste ingesluit (wissel volgens streek). ’n Opname van 2022 onder 1 000 deelnemers tussen 2015 en 2020, het bevind 58% het werk binne ’n maand nadat hulle voltooi is, en inkomste het met tussen 26% en 36% gestyg vergeleke met voorheen.
  • België: moedig minderbevoorregte vroue aan om in digitaal op te lei. Belgiese NRO Interface3 het meer as 6 000 vroue opgelei in IT en verwante vaardighede sedert dit in 1987 gestig is. Deelnemers is tipies tussen 20 en 50 jaar oud met min of geen opvoedkundige kwalifikasies, en is dikwels migrante. Dit funksioneer nou binne 'n wyer Women in Digital 2021-2026 nasionale strategie wat daarop gemik is om die geslagsgaping in die sektor uit te skakel. Gratis opleidingskursusse word gevolg deur internskappe, terwyl beroepsadvies en inligting en bewusmakingsdae ook gehou word. 

Lei werklose mense op

  • Frankryk: opleiding van NEET's. Ongeveer twee miljoen jongmense in Frankryk is in 2015 as NEET's beskou (nie in onderwys, indiensneming of opleiding nie). Dit het hulle 'n groter risiko geplaas vir werksekerheid, swak geestesgesondheid en sosiale verhoudings - en selfs meer tydens die pandemie. Teen 2020 het GEN byna 28 000 benadeelde jongmense in digitale vaardighede opgelei. Daardie jaar het meer as 40% na indiensneming gegaan en 26% na verdere opleiding. Sowat 80% van diegene wat in werk gegaan het, het drie maande later steeds in IKT gewerk.
  • Portugal: digitale vaardighede vir streeksontwikkeling. Coding bootcamps (Academia de Código Bootcamps) is tussen 2017 en 2020 in Fundão, landelike Portugal, bekendgestel om werklose mense as rekenaarprogrammeerders op te lei en IT-werkgewers na die streek te lok. Dit het ten doel gehad om talent, insluitend jonger mense, in 'n laebevolkingstreek te behou. Die kampe is aanvanklik deur maatskaplike investering gefinansier en belangstelling het gegroei toe 'n groot Franse IKT-maatskappy 'n sentrum in Fundão geopen het. 

Lei vlugtelinge en migrante op

  • Duitsland: ontwikkeling van digitale vaardighede. Sedert 2016 het die ReDI School of Digital Integration, 'n nie-winsgewende tegnologieskool, migrante, asielsoekers, vlugtelinge en ander kwesbare burgers opgelei. Teen 2022 het dit kodering- en rekenaarkursusse vir meer as 6 300 studente aangebied, 40 voltydse ekwivalente personeel gehad en met 'n reeks vrywilligers gewerk. Inkomste kom uit samewerking met die regering, korporatiewe en winsgewende vennote. Die organisasie het 'n netwerk van meer as 100 vennote en 'n teenwoordigheid in 10 Europese plekke. Ontwikkelaars, ingenieurs, datawetenskaplikes wat vir IKT-maatskappye in Duitsland werk, en stigters van beginners is onder sy alumni. 

Vir meer inligting, lees die volledige verslag 'Maatreëls om arbeidstekorte aan te pak: lesse vir toekomstige beleid". 

advertensie

Verwante skakels:

Maatreëls om arbeidstekorte aan te pak: lesse vir toekomstige beleid

Afgeleë werkers en hul reg om te ontkoppel: regulering van telewerk in die EU

Lees meer:

Europese Werksdae

Vind EURES Adviseurs

Lewens- en werksomstandighede in EURES-lande

EURES Werksdatabasis

EURES dienste vir werkgewers

EURES Kalender

komende Aanlyn geleenthede

EURES aan Facebook

EURES aan X

EURES aan LinkedIn

EURES aan Instagram

Deel hierdie artikel:

Verwante onderwerpe:
EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.
advertensie

Neigings